De acordo com a pesquisa da Gallup, discutir política no local de trabalho pode trazer vantagens e desvantagens.
Trabalhar pode não ser uma fuga do caos político.
Recentemente, a Gallup publicou uma pesquisa que revelou que aproximadamente 45% dos funcionários dos EUA discutiram questões políticas com seus colegas em fevereiro, enquanto 38% apenas ouviram essas discussões.
A pesquisa também apontou que os trabalhadores em setores predominantemente compostos por empregados conservadores (60%) eram mais propensos a engajar-se em conversas políticas do que aqueles em indústrias com uma inclinação liberal (48%). Além disso, os homens foram encontrados para participar dessas discussões com mais frequência do que as mulheres.
No entanto, nem todos se sentiram à vontade com essas discussões políticas. 12% admitiram se sentir desconfortáveis, e 3% afirmaram ter sido tratados injustamente por expressar suas opiniões. No entanto, 14% sentiram que essas conversas fortaleceram seu senso de pertencimento, enquanto 11% relataram ter desenvolvido uma ligação mais próxima com seus colegas devido a essas discussões.
Funcionários engajados eram menos propensos a relatar desconforto, sugerindo que o engajamento dos funcionários pode atuar como uma barreira contra o desconforto durante as discussões políticas. A Gallup propôs que isso poderia levar os funcionários a ver as opiniões opostas de seus colegas de maneira mais favorável, mesmo que discordem.
Embora a pesquisa não tenha aprofundado os níveis de conforto dos 38% que ouviram essas discussões, a Gallup sugeriu que isso pode ter sido misto, referindo-se a um artigo de pesquisa publicado no início deste ano na Journal of Applied Psychology. Essa pesquisa sugeriu que ouvir conversas políticas poderia tanto atrapalhar o progresso em direção aos objetivos quanto reduzir a satisfação no trabalho para aqueles que se percebem como tendo pontos de vista divergentes, enquanto proporcionava uma visão mais positiva para aqueles que concordavam com o que ouviram.
Navegue pelos perigos ocultos
Dada a intensidade das emoções em torno de vários temas nesta temporada eleitoral, os especialistas em recursos humanos aconselham os líderes e os funcionários a abordar essas discussões com cautela para evitar que essas discussões perturbem a unidade da equipe.
Isso inclui os líderes estabelecerem diretrizes claras para essas trocas, sugeriu Christy Pruitt-Haynes, chefe global da prática de talentos no Instituto de NeuroLiderança. Por exemplo, os líderes poderiam dizer: "Todos têm direito às suas opiniões, mas não toleraremos ataques pessoais, verbais ou físicos; nem toleraremos falar baixo de alguém se sua opinião diferir."
Da mesma forma, qualquer executivo que implemente essas fronteiras também deve aderir a elas. É aconselhável que os líderes do setor privado evitem expressar suas opiniões sobre questões controversas, argumentou a consultora de RH Cindy O'Peka, que trabalha principalmente com pequenas e médias empresas. "Isso poderia fomentar uma mentalidade de 'nós versus eles' no trabalho, o que não é propício a uma dinâmica de equipe positiva."
Apesar da pesquisa indicar que as conversas políticas podem fomentar um senso de pertencimento para alguns funcionários, os líderes do setor privado devem considerar evitar expressar suas opiniões sobre questões controversas para evitar fomentar uma mentalidade de 'nós versus eles' na empresa. A intensidade das emoções em torno dos temas políticos nesta temporada eleitoral requer que essas discussões sejam abordadas com cautela para proteger a empresa de potenciais perturbações.
