Horário de trabalho - Conflito salarial na indústria siderúrgica: IG Metall ameaça escalada
Após a terceira ronda de negociações, o IG Metall ameaçou com novas acções colectivas no âmbito do conflito salarial entre as indústrias siderúrgicas do Noroeste e do Leste da Alemanha. "Se a quarta ronda de negociações na segunda-feira falhar, é inevitável uma escalada significativa na ronda de negociações colectivas", afirmou Knut Giesler, o negociador principal da indústria siderúrgica do noroeste da Alemanha, de acordo com um comunicado na quinta-feira à noite. "Vamos aumentar a pressão mais uma vez com novas greves de aviso", disse Dirk Schulze, negociador principal da indústria siderúrgica do leste da Alemanha. Os empregadores do aço propõem ao IG Metall um "acordo coletivo de transformação para garantir o emprego".
As partes envolvidas na negociação reuniram-se para a terceira ronda num pequeno grupo em Düsseldorf, na quinta-feira. Os representantes do IG Metall do noroeste e do leste da Alemanha negociaram em conjunto - tal como na primeira ronda. A quarta ronda será novamente negociada separadamente: Na segunda-feira para o noroeste e na terça-feira para o leste.
Entre outras coisas, o IG Metall exige um aumento salarial de 8,5 por cento num período de doze meses, bem como uma semana de 32 horas com compensação salarial total. Na primeira ronda, os patrões ofereceram um aumento de 3,1 por cento durante 15 meses. Rejeitaram a exigência de uma redução do horário de trabalho por "não ser organizável nem financeiramente viável".
De acordo com o IG Metall, a questão do horário de trabalho foi discutida pela primeira vez na quinta-feira. Os patrões desistiram do seu comportamento de bloqueio, disse Giesler. "É bom que finalmente haja algum movimento - mesmo que tenha sido apenas alguns passos".
Os patrões reiteraram a sua rejeição de uma semana de 32 horas com total equiparação salarial. Em vez disso, o IG Metall foi convidado a concluir um "acordo coletivo de transformação para salvaguardar o emprego". Para além de medidas para garantir o emprego, este deveria incluir disposições para tornar o horário de trabalho semanal mais flexível, tanto para cima como para baixo. "O ponto-chave aqui é que o acordo coletivo se destina apenas a definir um quadro vinculativo que deve ser preenchido pelo lado da empresa", afirmou. O acordo coletivo também só deve ser aplicado se uma empresa estiver "especificamente" em processo de transformação. A transformação refere-se à reorganização da produção com impacto neutro no clima.
Cerca de 68.000 pessoas trabalham na indústria siderúrgica da Renânia do Norte-Vestefália, Bremen e Baixa Saxónia, e cerca de 8.000 na indústria siderúrgica do Leste da Alemanha. A obrigação de greve terminou no final de novembro. Desde então, registaram-se numerosas greves de aviso em que participaram vários milhares de trabalhadores, segundo o IG Metall.
O IG Metall exige uma reação do patronato
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Fonte: www.stern.de
