Bónus: os funcionários da Fraport podem recrutar conhecidos
O operador do aeroporto de Frankfurt, Fraport, confia nos conhecidos dos seus próprios empregados para recrutar novos efectivos. Para o efeito, são oferecidos bónus de recrutamento. Em apenas algumas semanas, foram recrutados 50 novos funcionários desta forma, informou a nova Directora de Recursos Humanos, Julia Kranenberg, na terça-feira à noite em Frankfurt. Apesar de não ser suficiente, este é atualmente um dos instrumentos mais bem sucedidos.
Os trabalhadores recebem um bónus de 500 euros quando assinam um contrato e mais 500 euros se sobreviverem ao período de estágio. Após o fim da pandemia do coronavírus, o aeroporto de Frankfurt procura cada vez mais trabalhadores e, segundo Kranenberg, contrata anualmente cerca de 3000 pessoas com as mais variadas qualificações. "Há uma enorme falta de pessoal", afirma. A rotação do pessoal também aumentou.
Kranenberg, antigo diretor da RWE, entrou para a Fraport no ano passado e lançou um programa de pessoal intitulado "HRneo", que visa também estabelecer um novo estilo de gestão. Para além da quantidade de recrutamento, a qualidade da formação contínua deve também ser melhorada. A Fraport lançou um programa que visa transformar um simples carregador num carregador mestre no prazo de um ano, duas vezes mais depressa do que anteriormente. Este programa inclui uma série de etapas de qualificação, incluindo uma carta de condução e aprovações oficiais.
Como incentivo adicional, cerca de 18 300 empregados receberão gratuitamente um bilhete para a Alemanha. De acordo com Kranenberg, no entanto, o grupo MDax não está atualmente a considerar uma possível semana de quatro dias como incentivo ou o seu próprio programa de habitação.
Fontewww.dpa.com
