Associação de veterinários: menos burocracia e horários mais flexíveis
Muita burocracia, horários de trabalho muito rígidos - os veterinários de Mecklenburg-Vorpommern estão insatisfeitos. A associação estadual de veterinários em exercício vê um motivo para isso na legislação de medicamentos veterinários que está em vigor desde janeiro de 2022. Isso vai muito além dos requisitos da UE e causa uma imensa quantidade de trabalho, explicou o chefe da associação estadual Holger Nietz na terça-feira. O esforço burocrático é dificilmente gerenciável. "Assim, os jovens colegas são ainda mais dissuadidos de assumir um consultório", lamentou Nietz.
A organização do trabalho também é dificultada pelo fato de que as atribuições de serviços de emergência não são suficientemente levadas em consideração na Lei de Jornada de Trabalho. As pausas obrigatórias do trabalho imediatamente após uma tarefa de emergência dificilmente podem ser conciliadas com o programa de trabalho diário. "Há anos, nossas associações vêm apontando os desenvolvimentos negativos no cuidado com os animais para os ministérios relevantes", enfatizou Nietz. Uma clínica veterinária no nordeste já cancelou seu status de clínica porque não era mais capaz de cumprir sua obrigação de estar de plantão o tempo todo.
De acordo com a associação profissional, um novo regulamento de serviço de emergência para o atendimento de pequenos animais, que foi aprovado pela associação veterinária estadual em setembro, tem o objetivo de fechar as lacunas no atendimento. No futuro, os donos de animais de estimação deverão discar um número de emergência central, que os conectará automaticamente ao consultório mais próximo que estiver de plantão. O procedimento já está sendo usado em Schleswig-Holstein e também foi adotado em Brandenburg, informou Nietz.
Entretanto, os gargalos nos cuidados com o gado só podem ser compensados pelo alto comprometimento dos veterinários. O fato de o número de animais ter caído novamente com mais rapidez nos últimos anos também levou à incerteza nas práticas. A contratação de novos funcionários é, então, uma decisão difícil - "se é que há alguma candidatura", disse Nietz.
Nas áreas rurais em particular, a associação regional vê dois motivos para a falta de pessoal: os veterinários mais velhos estão se aposentando e há muitas mulheres entre os formandos (85% a 90%). As mulheres jovens têm maior probabilidade de trabalhar em clínicas de pequenos animais e em tempo parcial. Além disso, as famílias jovens, "por razões totalmente compreensíveis", têm menos probabilidade de optar por uma clínica rural, disse Nietz.
Fonte: www.dpa.com
