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As tradicionais festas de Natal das empresas estão de volta

Brindar em presença: este ano, as festas de Natal estão de volta às empresas de Hesse, após o fim das restrições impostas pelo coronavírus. Esta é uma tradição importante em muitas empresas.

Uma árvore de Natal decorada. Fotografia.aussiedlerbote.de
Uma árvore de Natal decorada. Fotografia.aussiedlerbote.de

Alfândega - As tradicionais festas de Natal das empresas estão de volta

As festas de Natal nas empresas foram em grande parte canceladas durante o período do coronavírus - agora é altura de voltar a beber um copo em todo o lado durante o Advento. As empresas congratulam-se com o facto de as pessoas se reunirem pessoalmente. De acordo com um inquérito realizado pela Deutsche Presse-Agentur junto de empresas de Hesse, o convívio descontraído fora da rotina do escritório deverá também reforçar o sentido de comunidade.

"Depois de duas festas de Natal online e de um grande mercado de Natal ao ar livre no campus da SMA no ano passado, todos os funcionários da Alemanha, incluindo os trabalhadores temporários, estão a festejar juntos novamente este ano no Kongress-Palais em Kassel, como nos anos anteriores ao Corona ", diz uma porta-voz do grupo de tecnologia solar SMA de Niestetal, perto de Kassel.

Festejar em conjunto, quer seja no Natal ou na festa de verão, faz parte da cultura da empresa desde a sua fundação, há 42 anos. Há uma refeição conjunta, o tradicional discurso do Conselho de Administração e um programa de palco com música e dança, que é organizado pelos colegas.

Visitas conjuntas ao mercado de Natal

As festas de Natal são tradicionalmente muito importantes, diz um porta-voz da Lufthansa. Especialmente após a pandemia, os empregados anseiam por um encontro descontraído depois do trabalho. O Grupo Lufthansa caracteriza-se pela diversidade - e isto também se aplica às festas de Natal.

De acordo com as informações fornecidas, a Lufthansa celebra em eventos de maior dimensão, mas também no seio de equipas e departamentos. Em Frankfurt, Munique e Hamburgo, as visitas conjuntas aos mercados de Natal são particularmente populares para "se juntarem para uma troca acolhedora de sobremesas de Natal e bebidas de inverno".

"Embora já não tenhamos o coronavírus, continuamos a ter um ambiente de trabalho híbrido em que a presença pessoal é importante", diz uma porta-voz da R+V Allgemeine Versicherung em Wiesbaden. Não existem festas de Natal centralizadas. Cada departamento decide por si. "O convívio em geral é importante para criar um sentido de comunidade dentro da empresa. Isto é especialmente verdade no período que antecede o Natal, quando fica escuro e frio lá fora."

Na Helios Dr Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden, a grande festa de Natal foi cancelada este ano - por uma boa razão: os empregados e as suas famílias serão convidados para uma festa no novo edifício da clínica, em meados de janeiro, diz um assessor de imprensa. Nessa altura, todos os funcionários e as suas famílias serão convidados para uma festa no novo edifício, em meados de janeiro, com música e boa comida. A mudança está prevista para o final de janeiro.

As equipas organizam-se

Na empresa química e farmacêutica Merck, sediada em Darmstadt, as equipas e os departamentos organizam as suas próprias festas de Natal, segundo uma porta-voz da empresa. Mesmo antes da pandemia, não havia uma festa de Natal a nível do grupo ou do local de trabalho. "As equipas também são livres de decidir se querem organizar a sua festa de Natal como um evento presencial, num formato híbrido ou puramente virtual."

Os empregados da Pfeiffer Vacuum já encerraram o ano com uma visita ao mercado de Natal em Wetzlar juntamente com os seus superiores. Nesta ocasião, o mercado de Natal estava aberto exclusivamente para a Pfeiffer, de acordo com uma porta-voz do fabricante de sistemas de bombas de vácuo com sede em Asslar (distrito de Lahn-Dill).

Alguns departamentos também se reuniram com as suas equipas num ambiente privado. A festa de Natal é uma "tradição muito importante e apreciada" pela empresa, que oferece à direção e aos superiores hierárquicos, em particular, a oportunidade de agradecer à equipa o seu empenho ao longo do ano passado e de estabelecer um diálogo pessoal fora do dia a dia.

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Fonte: www.stern.de

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