As empresas devem contratar mais pessoas com deficiência
As empresas da Saxônia-Anhalt empregam muito poucas pessoas com deficiência e com deficiência grave em comparação com suas obrigações legais. Como isso não mudou, apesar da taxa de equalização e de muitos programas, o Comissário Estadual para Pessoas com Deficiência, Christian Walbrach, agora está se concentrando em persuasão, apoio e orientação mais diretos, especialmente do ponto de vista das empresas. "Precisamos realmente fazer um progresso significativo em nosso estado, porque infelizmente temos uma taxa de emprego no mercado de trabalho geral na Saxônia-Anhalt de cerca de três e meio por cento, e esse tem sido o caso por uns bons dez anos."
O plano de Walbrach: "Não queremos apenas espalhar apelos e continuar lembrando as pessoas sobre os antecedentes legais, a necessidade e assim por diante, mas queremos instalar uma rede que seja orientada principalmente para as preocupações e perspectivas das empresas."
As empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a empregar cinco por cento de pessoas com deficiências graves. De acordo com os últimos números da diretoria regional, havia exatamente 4.339 empregadores públicos e privados que se enquadravam nessa obrigação de emprego em 2021. 1381 deles cumpriram totalmente a obrigação, o que equivale a 31,8%. 39,3 por cento cumpriram parcialmente a obrigação. De acordo com as estatísticas, 1.253 empregadores, ou 28,9%, não preencheram nenhum cargo obrigatório.
"Queremos reconhecer e discutir as preocupações e as necessidades das empresas, os receios de limites, os preconceitos, sejam eles quais forem, e desenvolver soluções para incentivar mais empresas a se envolverem por conta própria", diz Walbrach. Nesta quinta-feira, a rede "Inclusive Labour Market Saxony-Anhalt" (Mercado de Trabalho Inclusivo da Saxônia-Anhalt) realizará sua primeira reunião em Halle.
De acordo com a diretoria regional, uma média de 3.750 pessoas com deficiências graves foram registradas como desempregadas no ano passado. Em média, elas permaneceram desempregadas por 348 dias, enquanto os desempregados sem deficiência tiveram que procurar um novo emprego por 275 dias.
Walbrach disse que as empresas devem utilizar o potencial das pessoas com deficiência, especialmente em tempos de escassez de trabalhadores qualificados em todos os setores. "Há uma escassez em todos os lugares. E é por isso que não podemos prescindir do potencial que as pessoas com deficiência, sem dúvida, trazem para a mesa." As pessoas precisam ser conscientizadas de que a baixa taxa de emprego de 3,5% "não pode ser justificada a longo prazo em termos de mercado de trabalho e política social". Seu objetivo é se afastar gradualmente dessa situação, disse o Comissário para Deficiência.
Walbrach também deixou claro: "Temos que reagir às empresas recalcitrantes que ignoram completamente a questão e, como elas mesmas acreditam, se esquivam de suas obrigações trabalhistas". Portanto, ele saúda o fato de que um novo valor será devido em breve para as empresas que, contrariando suas obrigações, não empregam pessoas com deficiências graves.
Fonte: www.dpa.com
