Convenção colectiva de trabalho - A Südwestmetall critica os sindicatos pelas suas reivindicações
O presidente da associação patronal Südwestmetall, Joachim Schulz, criticou os representantes dos trabalhadores por recorrerem ao legislador para obterem ajuda em matéria de acordos colectivos. "Os sindicatos facilitam demasiado as coisas quando pedem aos legisladores que aumentem a cobertura das convenções colectivas através de medidas coercivas", disse Schulz à agência noticiosa alemã, em Estugarda.
Kai Burmeister,presidente da Confederação dos Sindicatos Alemães (DGB), acusou recentemente os empregadores de evasão à negociação colectiva e de falta de cobertura da negociação colectiva. Burmeister apelou ao governo do Estado para que implementasse a reforma da Lei da Negociação Colectiva e do Salário Mínimo do Estado, prevista no acordo de coligação. Os acordos colectivos regionais devem passar a ser a referência para os contratos públicos. A DGB apelou ainda a que os contratos públicos e os subsídios sejam, em geral, adjudicados apenas a empresas que apliquem convenções colectivas.
"Um sinal de alarme"
De acordo com o patrão do Südwestmetall, o declínio significativo da cobertura da negociação colectiva nas últimas décadas não é satisfatório para nenhuma das partes, sindicatos ou empregadores. "É um sinal de alarme", disse Schulz.
No entanto, a expressão "fuga da negociação colectiva" dá uma imagem errada, disse Schulz. Na Alemanha, não existe qualquer obrigação de estar vinculado a acordos colectivos. Os parceiros da negociação colectiva devem concentrar-se em estruturar os acordos colectivos de forma a que estes tragam vantagens para ambas as partes. Por exemplo, devem ser evitados ou eliminados os regulamentos que causam um esforço considerável quando implementados nas empresas.
No entanto, nos últimos anos, os sindicatos têm aplicado frequentemente regulamentos que são atractivos para os trabalhadores, mas que cada vez mais empregadores consideram desvantajosos. Como resultado, segundo Schulz, os empregadores estão a afastar-se da negociação colectiva.
"Resistência emocional dos empregadores"
"Se, em alguns casos, os funcionários dos sindicatos também tendem a alimentar conflitos nas empresas, isso muitas vezes desencadeia uma resistência emocional por parte dos empregadores", disse Schulz. Infelizmente, as muitas vantagens da negociação colectiva são relegadas para segundo plano.
De acordo com a associação de empregadores, cerca de 525.000 pessoas trabalham atualmente na indústria metalúrgica e eléctrica em Baden-Württemberg, em pouco menos de 700 empresas abrangidas por convenções colectivas. Isto coloca a cobertura da contratação colectiva em cerca de 55% - muito longe dos máximos de mais de 80% registados nos anos setenta.
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Fonte: www.stern.de
