- A que quantidade de reparação tenho direito?
Quando se trata de discutir a otimização fiscal, há outra pergunta que costuma chamar a atenção de empregados que enfrentam uma redução de quadro: que tipo de pacote de rescisão eles devem esperar pela sua dedicação de longo prazo à empresa?
De acordo com a Lei de Proteção Contra Demissão, os empregadores são obrigados a pagar até 15 meses de salário como indenização a empregados com mais de 50 anos que trabalharam na empresa por pelo menos 15 anos. Para aqueles com 55 anos ou mais com pelo menos 20 anos de serviço, a indenização pode chegar a 18 meses de salário bruto. No entanto, legalmente, os empregados só podem exigir indenização em circunstâncias excepcionais, como quando é acordado em um plano social ou acordo coletivo.
Essa regra também se aplica a demissões por motivos operacionais. Nessas situações, os empregadores devem oferecer pelo menos meio mês de salário por ano de serviço no aviso de demissão, para evitar que o empregado processe em troca dessa compensação.
Na prática, muitas empresas optam por fornecer compensação financeira além de qualquer obrigação legal, com o objetivo de evitar disputas prolongadas na justiça do trabalho e amenizar o impacto da perda do emprego.
O valor dessa compensação geralmente é aberto a negociação. Como ponto de partida para negociações, os empregados podem esperar usar figuras que variam entre meio e um mês de salário bruto por ano de serviço. Aqueles com histórico de desempenho excepcional ou conhecimentos e insights únicos sobre a empresa que poderiam ser benéficos para concorrentes podem negociar mais com argumentos convincentes.
Durante as negociações da compensação, os empregados podem solicitar fundos adicionais além das obrigações legais, com o objetivo de minimizar disputas prolongadas na justiça do trabalho. Empregados que tenham prestado serviços excepcionais ou possuam conhecimentos únicos da empresa podem negociar uma compensação maior com argumentos convincentes.
