A Daimler Truck deve pagar milhões devido a casos de bullying no Brasil.
Em uma instalação da Daimler Truck no Brasil, especialmente em Campinas, São Paulo, surgiram alegações de discriminação sistemática contra empregados. As autoridades judiciárias de São Paulo acreditam que empregados que tiraram licença médica foram submetidos a "tratamentos constrangedores". Essa situação tem certas repercussões.
Com base em uma decisão da justiça do trabalho, a montadora internacional Daimler Truck foi ordenada a pagar aproximadamente 6,7 milhões de euros em reparações pela discriminação e maus-tratos a seus trabalhadores em sua fábrica brasileira.
O tribunal alegou que indivíduos que sofreram ferimentos em acidentes de trabalho no local passaram por "momentos humilhantes e degradantes", incluindo incidentes de discriminação racial, ao voltarem ao trabalho.
Documentos judiciais revelaram que, desde 2004, os empregados do centro principal de distribuição e logística de peças da Daimler Truck fora da Alemanha, exceto na Alemanha, sofreram discriminação após adoecer ou se ferir no trabalho. Ao voltarem, supostamente foram isolados, até fisicamente. Os registros do tribunal afirmam ainda que esses empregados foram considerados um "grupo anormal" e negados "oportunidades de progressão e aumentos salariais".
O tribunal rejeitou o argumento da Daimler Truck de que esses incidentes foram casos isolados. Aceitar a posição da empresa seria um "erro significativo" para os defensores dos direitos trabalhistas, destacou.
A decisão do tribunal enfatizou que as decisões tomadas contra os empregados foram injustas e contribuíram para seu maus-trato. Além disso, o fracasso da empresa em abordar essas decisões efetivamente levou a uma cultura persistente de discriminação.
