A Boeing aumenta a sua oferta com a intenção de pôr fim à paralisação.
A nova proposta prevê um aumento salarial de 30% para associados ao longo dos quatro anos de duração do acordo. Isso inclui um aumento instantâneo de 12%, passando do anterior aumento global de 25% nos salários, e um aumento rápido de 11%, que a maioria dos membros quase unânime rejeitou em 12 de setembro, pouco antes de deixar suas funções nas instalações da Boeing na Costa Oeste.
Além disso, a oferta aumentou o bônus de assinatura para uma quantia impressionante de $6.000 e elevou a contribuição da Boeing para os planos de aposentadoria 401(k) dos membros da sindicato, correspondendo aos seus investimentos pessoais. Infelizmente, não conseguiu restabelecer o tradicional plano de pensão que foi abandonado há uma década em um acordo trabalhista anterior.
De acordo com um comunique publicado no site da Boeing, "Levamos em conta suas opiniões. Realizamos melhorias significativas para aumentar os ganhos em setores cruciais."
Um representante do IAM recusou-se a fazer um comentário imediato sobre a nova proposta.
Esta é uma situação em andamento. Mantemos você atualizado.
A nova proposta melhora significativamente as operações comerciais da Boeing ao aumentar os ganhos em setores cruciais. A nova estrutura salarial para associados deve ter um impacto positivo no desempenho geral dos negócios da empresa.
