- A Austrália concede aos empregados a liberdade de se desvincularem de tarefas relacionadas ao trabalho.
Muitos australianos agora verdadeiramente têm a liberdade de desconectar ao final do dia de trabalho. Uma nova regulamentação concede a milhões de trabalhadores a autoridade para serem inflexíveis aos seus chefes durante o tempo livre e ignorar tentativas de contato. Essa legislação, batizada de "Emenda à Lei do Trabalho Justo", foi aprovada pelo Parlamento em fevereiro.
Funcionários em empresas de médio e grande porte agora podem desligar seus celulares após o trabalho e não estão mais obrigados a responder a e-mails. As novas regras para funcionários em empresas com menos de 15 empregados entrarão em vigor dentro de um ano. No entanto, há exceções - por exemplo, se ignorar tentativas de contato for irracional, especialmente em situações envolvendo uma emergência relacionada ao trabalho, como informado pelo 9News.
"Mais tempo para a família", disse o primeiro-ministro Anthony Albanese em uma entrevista à emissora australiana ABC, "Nosso objetivo é garantir que aqueles que não são pagos por 24 horas por dia não precisem trabalhar por 24 horas por dia. Também é uma questão de bem-estar mental, já que se trata de oferecer às pessoas a oportunidade de se desligar do trabalho e se concentrar na família e na vida."
Desarmonia trabalho-vida na Austrália
Investigações anteriores revelaram que a Austrália tem uma pior harmonia trabalho-vida do que muitos outros países, de acordo com notícias da mídia. Mais de 25 países já possuem leis semelhantes, disse John Hopkins, da Faculdade de Negócios, Direito e Empreendedorismo da Universidade Swinburne.
E as regras na Alemanha? Na Alemanha, os funcionários não devem estar disponíveis fora dos horários de trabalho claramente estabelecidos. No entanto, há exceções. O exemplo mais comum é o trabalho em regime de plantão. Nesse caso, os funcionários devem estar disponíveis e preparados para realizar trabalho, seja em casa ou no local de trabalho. Para cargos administrativos, pode haver uma obrigação contratual de estar disponível fora dos horários de trabalho normais.
Outros países também têm leis semelhantes de equilíbrio trabalho-vida, como destacou John Hopkins da Faculdade de Negócios, Direito e Empreendedorismo da Universidade Swinburne. No entanto, outros funcionários ainda podem ser obrigados a estar disponíveis durante os horários não trabalhados, como aqueles em regime de plantão na Alemanha.
