2,3 milhões de pessoas trabalham a partir de casa
A pandemia do coronavírus deu um impulso ao tema do trabalho a partir de casa. Atualmente, uma em cada cinco pessoas trabalha a partir de casa, pelo menos em parte do tempo. Quase dois milhões e meio de trabalhadores já não se deslocam ao escritório.
De acordo com um relatório dos meios de comunicação social, o número de empregados que trabalham exclusivamente a partir de casa quase quadruplicou desde a pandemia do coronavírus. Em 2022, 2,3 milhões de trabalhadores na Alemanha estarão a trabalhar exclusivamente a partir de casa, de acordo com o jornal Rheinische Post, que cita informações do Ministério Federal do Trabalho em resposta a um inquérito do Partido da Esquerda. Em 2019, antes da pandemia, este número era de apenas 674.000.
De acordo com o ministério, cada vez mais empregados na Alemanha trabalham ocasionalmente a partir de casa - uma tendência que também foi reforçada pela pandemia do coronavírus. Enquanto pouco mais de um em cada dez empregados trabalhava de vez em quando em 2019, este número subiu para cerca de um em cada cinco (22,6 por cento) no ano passado - um total de 8,4 milhões.
Entre os trabalhadores com idades compreendidas entre os 15 e os 24 anos, o número de utilizadores ocasionais do escritório em casa quadruplicou entre 2019 e 2022, de acordo com o inquérito. Entre os trabalhadores mais velhos, com idades entre os 55 e os 64 anos, triplicou durante este período. Nos grupos etários entre os 25 e os 54 anos, a utilização aumentou mais de 60 por cento. O Ministério do Trabalho baseou os seus números nos dados do microcenso do Serviço Federal de Estatística.
Perante o aumento do trabalho a partir de casa, a deputada do Partido da Esquerda, Susanne Ferschl, apelou a medidas de proteção para uma separação clara entre o trabalho e o tempo de lazer. "Numerosos estudos mostram que os trabalhadores estão expostos a níveis de stress mais elevados devido à disponibilidade constante, ao aumento dos requisitos de flexibilidade e à intensificação do trabalho", afirmou. Por conseguinte, os empregadores devem ser responsabilizados através de regulamentos claros, como a documentação do tempo de trabalho ou o direito de não estar contactável.
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Fonte: www.ntv.de
