Tre modi per identificare un annuncio di lavoro "fantasma
Job hunting è un processo pieno di tante bassesse che quando trovi una posizione che si adatta alla tua skillset e suona interessante, senti come una piccola vittoria prima di applicarti. Ma quel sentimento solitamente non dura a lungo, dopo giorni e infine settimane, e non hai ricevuto nessuna notizia dalla società—neppure una rifiutazione.
Forse un amico ti consola dicendo che, in tutta probabilità, era sempre una assunzione interna, ma erano obbligati a pubblicare il lavoro. E se questo fosse stato il caso, è anche possibile che l'apertura—o anche il ruolo stesso—non esistesse in realtà. Notevoli come "fantasmi" lavori, una recente indagine di Resume Builder ha trovato che il 40% delle aziende ha pubblicato un annuncio di lavoro falso quest'anno fino ad ora. Questo è come riconoscere annunci per lavori inesistenti e perché le aziende li pubblicano inizialmente.
Come riconoscere annunci per lavori inesistenti
Per evitare ogni dubbio, quando parlo di "fantasmi" lavori, non parlo di annunci che sono in realtà truffe finalizzate a far pagare denaro e/o i tuoi dati alle richieste di lavoro. (Se stai cercando consigli per identificarle, puoi trovarli in articoli precedenti di Lifehacker). Invece, mi concentrerò sui post per lavori inesistenti con aziende legittime. Questo è come riconoscere loro.
1. Cerca dettagli
Alcune aziende pubblicano annunci per lavori inesistenti per diventare più familiari con il talento che c'è in circolazione e per identificare potenziali candidati in caso ci saranno ruoli da riempire in futuro. Per questo motivo, i post per lavori fantasma sono spesso molto generici, sia come specifiche delle qualifiche richieste, che come responsabilità associate al ruolo. Quando hai dubbi, contatta il dipartimento umano recrutamento della società e chiedi ulteriori dettagli sul ruolo per aiutarti a determinare se sarei una buona scelta.
2. Controlla la data
In generale, è consigliabile applicare al lavoro entro una settimana dalla pubblicazione. Sì, ripubblicare un annuncio—così che ottenga una data nuova—richiede poco sforzo, quindi una data recente non è una garanzia che il ruolo sia reale. Tuttavia, se una posizione è stata pubblicata da più di un mese o due, è un segno negativo. Secondo un rapporto del 2023, il tempo medio per riempire un ruolo aperto è di 44 giorni, quindi se trovi un ruolo che è stato pubblicato per tale durata o più, puoi contattare il manager o il dipartimento umano delle risorse umane e chiedere se il ruolo è ancora disponibile. Un'altra possibilità è che in un determinato momento, il posting fosse per un ruolo reale, e—intenzionalmente o meno—non è stato rimosso dopo essere stato riempito.
3. Cerca duplicati
Per evitare di sprecare tempo applicando per entrambi—e avere una visione più realistica delle opportunità con la società—controlla la lista completa delle aperture e cerca potenziali duplicati.
Perché le aziende pubblicano annunci per lavori inesistenti
Infatti, le aziende si occupano di ingannare i richiedenti lavoro perché uno dei motivi è quello di migliorare il morale tra i loro dipendenti facendogli credere che nuovi assunti si uniranno loro presto per aiutarli a ridurre il loro carico di lavoro. In linea con le 649 manager di assunzione che hanno partecipato alla recente indagine di Resume Builder, pubblicare annunci falso aiuta anche a convincere i dipendenti che sono rimpiazzabili e dovrebbero essere gratissimi di avere un lavoro a tutti gli effetti. Altre volte, è per raccogliere CV per potenziali future aperture. Infine, può essere per ragioni di immagine: In altre parole, l'azienda vuole far credere che stia crescendo e prosperando, e qualcuno ha deciso di pubblicare annunci falsi per raggiungere questo obiettivo.
Dopo aver scoperto che il 40% delle aziende ha pubblicato annunci di lavoro falsi quest'anno, potresti esserci incerto di applicare a posizioni che sembrano troppo buoni per essere veri. Se un annuncio di lavoro è vagheggiante sui requisiti richiesti o sulle responsabilità associate al ruolo, potrebbe essere un annuncio di lavoro fantasma progettato per identificare potenziali candidati per future posizioni. Inoltre, se trovi un annuncio di lavoro pubblicato per più di un mese o due, è utile contattare il manager o il dipartimento umano delle risorse umane per verificare se il ruolo è ancora disponibile.
