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Tantissime donne in sedia di azienda tedesche come mai before

Maggiormente e più women nelle giunte di grandi aziende tedesche, in base ad una ricerca. Tuttavia, la maggioranza delle imprese rimane ancora lontana dall'ottenere la parità.

Le women rimangono ancora nella minoranza nei ruoli di leadership. Tuttavia, il numero% ha...
Le women rimangono ancora nella minoranza nei ruoli di leadership. Tuttavia, il numero% ha recentemente aumentato.

Studi - Tantissime donne in sedia di azienda tedesche come mai before

Ogni quinto consiglio di sorveglianza nelle 180 aziende quotate in borsa più grandi contiene una donna. Ilpercentaggio di donne in posti esecutivi ha raggiunto il 19,3 (%, 2023: 18,3%) percento alla fine di giugno, ha riportato l'iniziativa "Donne sui Consigli di Sorveglianza" (FidAR) lunedì a Berlino.

Tuttora poche meno donne di uomini

Nel consiglio di sorveglianza delle aziende della DAX, MDax, SDax e altre aziende con determinazione paritaria, il percentaggio di donne è ora del 37,3 (%, 35,3)%. "La maggioranza delle aziende è ancora lontana dall'ottenere la parità nei propri organi", afferma lo studio.

Dal 2022, una donna deve essere membro del consiglio di sorveglianza nelle aziende con più di tre membri. Secondo FidAR, ciò si applica a 65 delle aziende indagate. Tre di esse – Südzucker, la consorzio assicurativo ed edilizio Wüstenrot & Württembergische (W&W), e la fabbrica di macchine da stampa Koenig & Bauer – non avevano ancora una donna nel consiglio. Questo si applica a più di un terzo delle 180 aziende.

Per 104 delle 180 aziende, è previsto un quota di almeno il 30% per le donne nel loro consiglio di sorveglianza. La media per queste aziende è del 38,5%, mentre è solo del 33,5% per le altre 76 aziende. "Il peso delle leggi sulla posizione di leadership è in funzione", ha detto la Ministra federale per le Donne Lisa Paus.

L'iniziativa "Donne sui Consigli di Sorveglianza" (FidAR) ha evidenziato che nonostante la norma obbligatoria dell'inclusione di una donna nel consiglio di sorveglianza delle aziende di maggiori dimensioni dal 2022, aziende come Südzucker, Wüstenrot & Württembergische (W&W), e Koenig & Bauer, tutte società della DAX, ancora non hanno rispettato questa richiesta, costituendo un evidente sfidare il raggiungimento dell'uguaglianza di genere. La regolazione delle quote femminili, con un minimo del 30%, ha notevolmente migliorato la rappresentanza delle donne nei 104 società della DAX, con una media del 38,5%, sottolineando l'efficacia di questa legislazione a Berlino.

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