Studio: per la transizione energetica è urgente la presenza di manodopera qualificata
Tettoie e tecnici per l'installazione di impianti solari, specialisti per la progettazione di parchi eolici: secondo uno studio, la domanda di lavoratori qualificati per l'espansione dell'energia solare ed eolica in Germania è aumentata rapidamente. Il numero di annunci di lavoro online corrispondenti è aumentato del 91% tra il 2019 e il 2022, secondo lo studio presentato mercoledì dall'Istituto economico tedesco per conto della Fondazione Bertelsmann. La richiesta di manodopera è salita alle stelle, soprattutto nell'industria solare.
Gli esperti temono che una domanda non soddisfatta possa rallentare la transizione energetica. I rappresentanti dell'industria, invece, sono tranquilli e sottolineano i propri sforzi di qualificazione e la promessa di posti di lavoro a prova di futuro.
Secondo l'analisi, il numero di annunci di lavoro online per le professioni dell'industria solare nel 2022 è stato di 52.000. 36.000 annunci di lavoro per il settore solare sono già stati pubblicati nei primi sei mesi di quest'anno, il che indica un anno record. Anche il numero di annunci di lavoro nel settore dell'energia eolica è aumentato, anche se in modo molto meno dinamico e a un livello inferiore. Nel 2022 sono stati registrati quasi 15.000 annunci di lavoro per le professioni corrispondenti. Nel 2019 erano poco meno di 14.000.
Gli esperti attribuiscono la differenza al numero di turbine. Secondo l'IW, attualmente ci sono più di tre milioni di impianti fotovoltaici e 30.000 turbine eoliche a terra e in mare. Tuttavia, la pianificazione e la costruzione delle turbine eoliche sono più complesse.
In linea con la velocità di espansione e l'importanza dell'energia eolica nelle regioni, il maggior numero di annunci di lavoro per dipendente si trova a Brema, Meclemburgo-Pomerania Occidentale, Amburgo e Schleswig-Holstein. Tra le aziende del solare, la domanda si concentra nel sud e nell'est. Nel 2022, Sassonia, Brandeburgo, Berlino e Baviera hanno registrato il maggior numero di posti vacanti per dipendente.
Particolarmente richiesti sono gli idraulici, i tecnici del riscaldamento e della climatizzazione e gli elettricisti edili. I coperturisti sono sempre più richiesti per l'installazione di impianti solari. Mentre il settore dell'energia solare tende a cercare lavoratori qualificati con una qualifica professionale, le aziende che oltre all'energia solare hanno anche l'energia eolica sono sempre più alla ricerca di specialisti con una laurea.
Urgente necessità di qualifiche
"Se perdiamo l'opportunità di concentrarci in modo coerente sulle qualifiche, una domanda insoddisfatta di lavoratori qualificati potrebbe diventare un freno alla transizione energetica", avverte Jana Fingerhut, esperta del mercato del lavoro presso la Fondazione Bertelsmann. Esiste già una forte concorrenza con altre professioni in cui la manodopera scarseggia, come ad esempio nei mestieri specializzati e nell'industria.
Secondo la politologa, si può osservare che una carriera nella transizione energetica è particolarmente attraente per i giovani in cerca di un lavoro significativo. Tuttavia, sono necessari sforzi per realizzare ulteriori potenzialità, ad esempio attraverso qualifiche parziali per i lavoratori non qualificati e per chi cambia carriera. L'iniziativa industriale "No hands, no turnaround", che cerca di formare le persone all'installazione di sistemi solari e pompe di calore attraverso moduli di formazione e di portarli a compimento, è un esempio di come ciò possa essere realizzato a una soglia bassa.
Le associazioni ritengono che la domanda di manodopera qualificata sia gestibile
Secondo l'Associazione tedesca dell'industria solare (BSW), la crescita e il reclutamento di manodopera qualificata sono ancora possibili, in parte perché molte aziende del settore elettrico tradizionale sono entrate nell'industria solare. Tuttavia: a volte ci vogliono fino a sei mesi per coprire i posti vacanti, a volte gli ordini devono essere rimandati. Per raggiungere gli obiettivi di espansione in futuro, oltre alla formazione è necessaria più manodopera dalla Germania e dall'estero, spiega Carsten König, amministratore delegato di BSW. Nel caso di assunzioni da Paesi extra UE, ad esempio, è importante riconoscere più rapidamente i titoli di studio e le qualifiche e sostenere le persone in arrivo nella ricerca di un alloggio.
La concorrenza per la manodopera qualificata è dura, ma anche l'Associazione tedesca dell'energia eolica ritiene di essere ben posizionata. Il numero di candidati è elevato. Ci vogliono circa tre mesi per coprire i posti vacanti. Inoltre, si sta puntando sempre di più sugli ingressi laterali. Diverse iniziative del settore stanno lavorando per rendere visibile il potenziale occupazionale.
"Il problema della manodopera qualificata è una sfida, ma può essere risolto anche grazie agli sforzi dell'industria", afferma con convinzione Simone Peter, presidente della Federazione tedesca delle energie rinnovabili. Soprattutto, sottolinea che i posti di lavoro saranno "a prova di futuro" nei prossimi anni, grazie alla ripresa dell'espansione.
Fonte: www.dpa.com
