- Peter Adrian, Presidente di DIHK, ha sottolineato la necessità di una "Cultura di Benvenuto" in Germania, considerando la carenza di manodopera qualificata in corso, come ha espresso alla Deutsche Presse-Agentur.
- Adrian crede che la nuova Legge sulla immigrazione del Lavoro Qualificato in Germania sia in generale positiva, ma ritiene che la sua applicazione pratica sia ritardata. "Un Passaporto Abilità dovrebbe offrire la possibilità di cercare un lavoro in Germania per un anno. Tuttavia, le condizioni per il Passaporto Abilità sono troppo complesse. Non credo che possiamo attirare molti lavoratori qualificati con questo approccio."
- Secondo una indagini condotte dalla Camera di Commercio e Industria Tedesca (DIHK) alla fine di maggio, più della metà delle aziende ha indicato la carenza di manodopera qualificata come un rischio aziendale attuale - oltre ai prezzi energetici e di materie prime elevati e alla domanda interna debole.
- Russwurm, Presidente dell'Industria Tedesca, ha anche sottolineato la necessità di miglioramenti nell'applicazione della Legge sulla immigrazione del Lavoro Qualificato in Germania. "Gli incarichi iniziano all'ambasciata e alla consolato. Dobbiamo pensare e agire in modo appropriato. Questa Cultura di Benvenuto dovrebbe penetrare fino alle autorità di immigrazione locali in ufficio comunale o distrettuale."
- Adrian e Russwurm concordano entrambi che aspetti come la registrazione di un veicolo o la gestione di specifici procedimenti in inglese possano contribuire in maniera significativa a migliorare la "Cultura di Benvenuto" per i lavoratori internazionali in Germania, affrontando la carenza di manodopera qualificata facendo più semplice per i lavoratori qualificati di integrarsi nel mercato del lavoro tedesco.
M mercato del lavoro - Scarbità di competenze: Economia per "Benvenuto Cultura"
Carenza di Manodopera Qualificata come Rischio Aziendale
Una indagini condotta dalla Camera di Commercio e Industria Tedesca (DIHK) alla fine di maggio ha rivelato che oltre la metà delle aziende ha indicato la carenza di manodopera qualificata come un rischio aziendale attuale - oltre ai prezzi energetici e di materie prime elevati e alla domanda interna debole.
"Ciò che principalmente abbiamo bisogno è una migliore Cultura di Benvenuto," ha detto Adrian. La nuova Legge sulla immigrazione del Lavoro Qualificato in Germania è in generale positiva, crede, ma "è troppo complicata. Siamo in ritardo nella pratica. Un Passaporto Abilità dovrebbe offrire la possibilità di cercare un lavoro in Germania per un anno. Tuttavia, le condizioni per il Passaporto Abilità sono troppo complesse. Non creo che possiamo attirare molti lavoratori qualificati con questo approccio."
L'Industria: "Vuoi noi"
Russwurm, Presidente dell'Industria, ha anche sottolineato la necessità di miglioramenti nell'applicazione della Legge sulla immigrazione del Lavoro Qualificato in Germania, suggerendo che le ambasciate e i consolati dovrebbero promuovere attivamente un'atmosfera di benvenuto e semplicificare i processi per i lavoratori stranieri.
Questo dovrebbe anche includere domande pratiche, secondo il Presidente della Federazione delle Industrie Tedesche. "Il mio esempio preferito: posso iscrivere un veicolo all'ufficio comunale del mio distretto se non parlo tedesco? C'è qualcuno che gestisce questo processo standard in inglese? Sono banalità. Ma aiutano incredibilmente le persone che iniziano a lavorare in un altro paese, forse avendo seguito un corso di lingua per primo, ma ancora sentendosi incerte."
