- Gli impiegati anziani, soprattutto quelli con più di 50 anni, desiderano ritirarsi prima della età di pensionamento regolamentare dai loro lavori. Secondo una indagine condotta a Berlino a nome della Techniker Krankenkasse (TK), il 31% di questo gruppo etario ha queste intenzioni.
- L'indagine ha inoltre chiesto agli impiegati cosa potrebbe rinviare il loro piano di uscita dalla vita professionale. Oltre ad un salario superiore (66,5%), gli impiegati di età inferiore a 50 anni soprattutto hanno richiesto misure per tempo di lavoro più flessibili. Queste includono l'adattamento delle ore di lavoro alle esigenze individuali e maggiore supporto per la progettazione di piani di pensionamento individuali. Secondo l'indagine condotta dall'Istituto per la Consultazione in Salute Occupazionale, oltre il 70,3% dei sondati hanno espresso questa richiesta.
- Gli impiegatori e i direttori generali di oltre 300 aziende hanno inoltre essere stati intervistati dall'Istituto. Il 75% di essi ha dichiarato che la tenuta degli impiegati anziani sarebbe di grande importanza per le loro aziende negli ultimi tre anni. Al 46% delle aziende, oltre un quarto del personale è previsto di ritirarsi entro i prossimi cinque anni.
- C'è ancora da migliorare quando si tratta di soddisfare le richieste degli impiegati anziani. Solo leggermente più della metà delle aziende intervistate per il rapporto offrono orari di lavoro più flessibili. In modo simile, meno di metà offrono la possibilità di progettare piani di pensionamento individuali. Secondo le loro stesse dichiarazioni, questo non è nemmeno offerto da metà delle aziende intervistate. Tuttavia, c'è un consenso sulla possibilità di passare dal lavoro a tempo parziale a tempo pieno e su misure di promozione della salute.
- Appello di Baas, CEO di TK
- Jens Baas, CEO di TK, ha dichiarato: "Dato il mancato lavoro, è necessario per gli impiegatori concentrarsi di più sulla generazione 50plus." Gli impiegati anziani sono effettivamente un valido risorsa per le aziende. "Posseggono un patrimonio di esperienza, sono ben collegati e hanno spesso trascorso anni nel loro luogo di lavoro."
- Fabian Krapf, amministratore delegato dell'Istituto per la Consultazione in Salute Occupazionale, ha inoltre sottolineato la "connessione chiara" tra una cultura aziendale positiva da una parte e il desiderio degli impiegati di ritirarsi in età più tardiva dall'altra: "Coloro che ricevono maggiore apprezzamento, determinazione e flessibilità al lavoro lavorano anche più a lungo."
- Secondo il rapporto TK, gli impiegati che hanno meno giorni di assenza malattia quando giovani tendono a rimanere impiegati anche in età avanzata. L'Istituto per la Ricerca e lo Sviluppo di Qualità applicata in Cura della Salute ha analizzato i dati di fatturazione di oltre 420.000 assicurati TK professionisti delle generazioni 1948 a 1956, che hanno raggiunto o superato l'età di 67 tra il 2014 e il 2023. Tra gli impiegati che non hanno registrato giorni di assenza malattia nel 2012 prima della fase osservativa, il 14,1% era ancora in servizio all'età di 67. Tra quelli che erano assenti per 43 giorni o più, era solo il 7,1%. Nel 2023, il numero medio di giorni di assenza malattia per gli assicurati TK di più di 50 anni era di 25,9.
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Mercato del lavoro - Quasi un anziano su tre vuole lasciare il lavoro prima della pensione
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