Perché quest'estate si vedono molti adolescenti al lavoro, ma ci sono ancora tante sedie da bagnino vuote
“Adolescenti tornano in. Sono più impegnati nel mercato di lavoro rispetto ai loro fratelli e sorelle maggiori,” ha detto Paul Harrington, economista del lavoro del College di Rhode Island che coautora un rapporto annuale sull'affluenza del mercato di lavoro estivo per adolescenti.
Il cambiamento è un piacevole sorpresa dopo che la pandemia li allontanasse dal lavoro durante le loro vacanze estive. E tuttavia, i salvavita sono in notevole carenza.
Maggiori desideri di lavorare
La quota di adolescenti che cercano lavoro o che lo stanno svolgendo, nota come tasso di partecipazione al lavoro della forza laborale adolescente, sta aumentando gradualmente. Alle porte dell'estate, il tasso di partecipazione al lavoro per le persone dai 16 ai 19 anni era del 37,4%, a parte i dati freschi dal rapporto di lavoro mensile pubblicato venerdì scorso. Questo è vicino al livello più alto raggiunto dal 2009.
Eric Brotherson, responsabile delle risorse umane di Glenwood Caverns Adventure Park, un parco di divertimenti situato nel cuore delle Roccie Colorado, lo sta vivendo personalmente.
“Il reclutamento adesso è molto meglio di un anno fa,” ha detto. “Stiamo bene.” Il parco mira a assumer circa 250 persone ogni estate, che negli ultimi anni ha rappresentato un grande sfidare, ha detto Brotherson.
Questo l'ha spinto a intraprendere le azioni di reclutamento per questa estate molto prima di quanto fosse successo in anni precedenti.
Un piccolo trucco che ha imparato è di sempre testare i candidati prima di chiamarli. “Troviamo che molti giovani candidati non hanno un messaggio vocale o non lo controllano,” ha detto. Ma quando lo notifica per SMS che lo chiamerà presto per intervistarli, essi quasi sempre rispondono, ha notato.
Aumenti di stipendio aiutano certamente
Andy Pritikin, proprietario e direttore di Liberty Lake Day Camp, un campo estivo a Bordentown, ha detto che in passate estate alcuni collaboratori che aveva incontrato alle orientazioni prima dell'inizio del campo non erano presenti il primo giorno del campo.
Dopo la pandemia, che ha causato un aumento di problemi di salute mentale, in particolare per adolescenti e giovani adulti, Pritikin ha detto che molti genitori che ha sentito hanno detto ai loro figli di prioritarne la loro salute mentale facendo cose che gustano, come andare in vacanza con gli amici o riposarsi alla spiaggia al posto di lavorare.
“Ora vedo genitori che spingono i figli a lavorare di nuovo,” ha detto Pritikin, che assolda intorno a 350 collaboratori ogni estate. Questo anno, ha detto, “non ci sono problemi di affluenza di lavoro in tutto.”
Ma anche gli aumenti di stipendio giocano un ruolo. Anche se non può corrispondere i salari a quelli nei settori di servizio e vendite, che hanno subito un aumento a causa della pandemia, ha continuato a aumentare i salari. Dieci anni fa, i collaboratori del settore scolastico di età scolastica guadagnavano intorno a 1.000 dollari per un intero estate. Ora la maggior parte guadagna a vicinissimo di 2.100 dollari, non inclusi i consuntivi.
In generale, il reddito medio settimanale inflazionato mediamente per adolescenti dai 16 ai 19 anni è cresciuto dal 289 dollari nel 2019 al 336 dollari nel 2023, un aumento del 13%. A livello percentuale, questi guadagni superano quelli di tutte le altre età di 20 anni e più durante l'estate dal 2023 al 2019.
Questi guadagni sono venuti mentre gli impiegatori diventano sempre più desparati a assumerli, a causa di carenze persistenti nel mercato del lavoro. Tuttavia, i salari nel mercato del lavoro in generale hanno iniziato a rallentare ora che più posizioni vengono riempite.
Anche se i giovani hanno visto guadagni salariali, molti di essi potrebbero essere impegnati in lavoro questa estate per motivi di necessità finanziaria.
“Gli adolescenti possono aiutare le loro stesse famiglie in molti casi, salvare per i costi elevatissimi dell'università,” ha detto Andrew Challenger, vicepresidente senior di Challenger, Gray & Christmas, una società di outplacement e ricerca d'affari.
Stima di aver assunto 1,3 milioni di adolescenti quest'estate. Questo sarebbe pari a 300.000 più di quelli del passato anno, ma inferiore alla media dei dieci anni precedenti.
Persistono tuttavia carenze in alcuni settori
A livello nazionale, assicurarsi di assumerne un numero sufficiente di salvavita per affiancare spiagge, piscine e parchi acquatici continua ad essere un grande sfidare. L'anno scorso, oltre 300.000 piscine erano state chiuse o in regime di ridotta capacità a causa di una carenza di salvavita.
New York City ha avuto una difficile esperienza a lungo termine nel reclutare salvavita negli ultimi anni - e questa estate non sembra essere molto meglio. Questo nonostante offra ai salvavita tornanti un bonus di 1.000 dollari se restano fino al 25 agosto e abbia aumentato i salari orari a 22 dollari, un aumento del 3% rispetto all'estate scorso e del 13% rispetto al 2022.
Inoltre, per attirare più lavoratori, la città ha agevolato i requisiti per i salvavita che servono le piscine meno profonde.
Ma alle porte del fine settimana del 4 luglio, solo 750 salvavita erano in servizio in New York City sui 50 piscine pubbliche e su otto spiagge. Questo è inferiore al numero stimato di 1.000 salvavita che la città stimava di dover assoldare per pienamente affiancare quelle spiagge e piscine. Tuttavia, è più di quante ne c'erano alla stessa data dell'anno scorso, ha detto il sindaco di New York Eric Adams ai giornalisti in una conferenza stampa settimanale.
Per affrontare la carenza, la città ha deciso di chiudere sezioni di spiagge e piscine anziché chiudere alcuni luoghi interamente, come ha spiegato Gregg McQueen, portavoce del dipartimento di parchi della città, a CNN.
“Regoliamo lo spazio da nuotare disponibile in base al numero quotidiano di guardie di nuotatori. Aperiamo sempre il maggior spazio da nuotare possibile,” ha detto McQueen.
Adams ha sostenuto la rapida concessione di licenze di lavoro per migranti e richiedenti asilo per risolvere carenze di guardie di nuotatori. “Non c'è senso che abbiamo posti di lavoro disponibili, che potrebbero essere riempiti, e non permettiamo agli impiegati di riempirli,” ha detto.
A livello nazionale, i aumenti salariali concessi ai guardie di nuotatori sono probabilmente attrattivi per più persone a ottenere la certificazione. “Non c'è una agenzia di cui sia consapevole che non abbia alzato i tassi di retribuzione negli ultimi due anni in maniera sostanziale,” ha detto Tom Gill, vicepresidente dell'Associazione Statunitense di Soccorso in Acqua, organizzazione senza scopo di lucro che certifica le agenzie che assoldano guardie di nuotatori alle spiagge.
“Le agenzie di soccorso in acqua affrontano una concorrenza che non coinvolge standard fisici, un allenamento intenso e la responsabilità delle vite di migliaia di nuotatori in un ambiente dinamico quotidianamente,” ha aggiunto.
L'aumento della partecipazione al lavoro da parte della forza laborale adolescente ha un impatto positivo su vari settori, compresi i parchi di divertimenti come Glenwood Caverns Adventure Park. Il parco ha intenzione di assoldare intorno a 250 persone ogni estate, e quest'anno ha trovato il reclutamento significativamente più facile di quello dei anni precedenti.
In termini di economia, il aumento della partecipazione al lavoro e il crescito dei salari per questa fascia etaria è un segno promettente. A seconda delle stime, i guadagni medi settimanali inflazionati per adolescenti dai 16 ai 19 anni hanno cresciuto del 13% dal 2019 al 2023, superando il tasso di crescita salariale per le età superiori.
