- Per i lavoratori con disabilità:
Il congedo speciale (Sonderurlaub) spesso evoca eventi drammatici come la morte di un familiare stretto. Tuttavia, questa pausa retribuita dal lavoro viene anche concessa per occasioni liete o appuntamenti banali - senza che la persona interessata debba sacrificare giorni di ferie preziosi. Inoltre, non c'è un limite massimo al numero di giorni per i quali una persona può essere retribuita per assentarsi dal lavoro ogni anno. A differenza delle ferie regolate dalla legge, il congedo speciale può diventare complesso, avverte un avvocato.
Il legislatore ha previsto questa questione. "Il congedo speciale è previsto dalla legge per eventi familiari speciali e sfortune personali. In questi casi, il congedo speciale è retribuito", spiega Till Bender di DGB Rechtsschutz GmbH. Tuttavia, questa regolamentazione legale può essere esclusa dalla contrattazione collettiva o dal contratto di lavoro. La gestione del congedo speciale può anche essere regolata negli accordi aziendali. In mancanza di tali linee guida, si applica il diritto legale, secondo l'avvocato.
Quando è possibile il congedo speciale?
Secondo Bender, i seguenti scenari per il congedo speciale possono derivare dalle sentenze dei tribunali:
- proprio matrimonio
- matrimonio dei figli o dei genitori
- anniversario di matrimonio d'oro dei genitori
- parto della moglie
- funerali all'interno della famiglia stretta
- appuntamento dal medico
- furto con scasso
- incendio
- incidente stradale non assicurato
La durata del congedo speciale dipende dalla ragione. "Per un appuntamento dal medico, potrebbe bastare essere esonerati solo per alcune ore", dice Bender. "Per gli eventi familiari, l'esonero è generalmente per il giorno dell'evento, non solo per la cerimonia stessa". Il limite massimo per ogni caso è di circa sette a dieci giorni, secondo l'avvocato del sindacato.
Il congedo speciale è anche disponibile per i dipendenti che assistono un figlio malato o un familiare bisognoso. Se i genitori in un'azienda hanno diritto al congedo speciale, Bender consiglia di utilizzarlo prima di ricevere il congedo per malattia del bambino. Ciò perché per il congedo speciale viene pagata la paga intera. Il congedo per malattia del bambino è generalmente il 90% dello stipendio, con un tetto di 120,75 euro (equivalente a uno stipendio mensile di circa 3000 euro). Inoltre, i dipendenti possono richiedere un massimo di 15 giorni all'anno per genitore, o 30 giorni per genitori single, dalla loro assicurazione sanitaria.
La legge sul tempo di cura consente ai dipendenti di ottenere fino a dieci giorni di congedo speciale retribuito per assistere un familiare bisognoso in una situazione acuta. Secondo Bender, i parenti stretti includono:
- nonni, genitori, suoceri, genitori acquisiti
- coniugi, partner e loro fratelli, fratelli e loro coniugi
- nipoti, nonché figli, adottati o affidati (propri o del partner).
Il congedo speciale è anche possibile per alcune attività volontarie. "Per le persone che sono fortemente impegnate per motivi caritatevoli o familiari o per altri impegni sociali, è sicuramente utile informarsi sulle possibili esoneri", sottolinea Bender. Sono possibili anche esoneri retribuiti per il congedo per istruzione, le attività volontarie, i doveri civici, le domande di lavoro (se il rapporto di lavoro viene risolto) o le preghiere. Tuttavia, questo può dipendere dal caso specifico.
Richiesta di congedo speciale
Riguardo alla richiesta di congedo speciale, l'avvocato consiglia di informare il datore di lavoro il prima possibile, consentendogli di trovare un sostituto se necessario. In caso di eventi imprevisti come un incendio o un incidente, una semplice chiamata è generalmente sufficiente, secondo Bender. "Tuttavia, dovrebbe essere effettuata il prima possibile per consentire al datore di lavoro di pianificare e per evitare fraintendimenti."
Per un appuntamento dal medico, Bender suggerisce simply di informare il datore di lavoro o di presentare una cartolina di appuntamento in pratica. Tuttavia, per i capi sospettosi, potrebbe essere richiesta una certificazione medica o una lettera dal medico. Secondo l'avvocato, i supervisori non possono richiedere all'
