"Mantenimento di industrie obsolete attraverso schemi di lavoro temporaneo".
*La economia tedesca si trova a affrontare una grave situazione: la popolazione sta invecchiando rapidamente e diventando sempre meno produttiva. "Questo è insolito nella storia di progresso degli ultimi 200 anni", dice Sebastian Dettmers, CEO della piattaforma di lavoro Stepstone Group. Nell'podcast ntv "Startup - Being Completely Real", suona l'allarme: "Dobbiamo aumentare la produttività. Se non funziona, dobbiamo lavorare di più". Critica la scenaria politica attuale, affermando, "Raramente sento politici che discutono di come aumentare la produttività. Invece, vedo molte misure volte a tenersela bassa".
ntv.de chiede, "Quale impatto avrà l'Intelligenza Artificiale sul mercato del lavoro?"
Sebastian Dettmers: Aveiamo i mezzi per automatizzare il lavoro insieme all'IA, ma non lo utiliziamo in modo efficiente. La produttività è rimasta stagnante in questo paese da circa cinque anni. Questo è inusuale nella storia di progresso degli ultimi 200 anni. L'IA non ci è aiutata finora. Così dobbiamo chiedersi: Come possiamo utilizzare efficacemente queste strumentazioni per ridurre la burocrazia e aumentare la produttività, invece di creare di più?
Come si collega a richiedere di lavorare di più?
Non si tratta solo di una questione tedesca, ma globale. Gli americani lavorano di più di noi, e questo è uno dei motivi per cui loro superiamo di produttività nei nostri statistiche. Ma lavorano ore lunghe. Questa è la discussione da avere come società: Quanto importa per noi l'espansione economica, quanto importa la ricchezza, e quanto importa per noi lavorare meno? La verità è: Abbiamo pensioni, sanità, investimenti necessari in istruzione, infrastrutture e altri settori negletti da pagare. Come possiamo farlo, con più produttività o con più lavoro? Una delle due deve cedere. Raramente sento politici che discutono di produttività e come aumentarla. Al contrario, vedo molte misure volte a tenere bassa.
Esemplo?
Continuiamo a tenere in vita industrie difficili, che chiamiamo: lavoro a tempo parziale. Questo era un ponte durante la pandemia, ma ancora esiste. Il lavoro a tempo parziale significa che ho dipendenti che non posso utilizzare efficacemente, e il governo mi paga invece. Questo è una mosse stupida. Cosa succede negli Stati Uniti? Queste persone perdono il loro lavoro e trovano nuovi lavori. Statisticamente parlando, guadagnano di più denaro e sono più produttivi nei loro nuovi lavori. Questo dà all'economia un trattamento di rinnovamento. Questo non accade in Germania. La dinamica del mercato del lavoro è significativamente diminuita, anche durante periodi di crisi. Le aziende ne sono in parte responsabili.
La Stepstone è una vasta piattaforma di lavoro. A quanto punto noti una differenza nell'etica del lavoro tra le diverse generazioni?
C'è cambiato molto. Nonostante tempi economici difficili, rimanga il tasso di disoccupazione a un livello record. Questo permette agli impiegati di esprimere i loro bisogni e desideri in modo differente da quello fatto vent'anni fa. In particolare, la generazione Z lo fa. Tuttavia, le esigenze dei giovani non si sono cambiate significativamente negli ultimi vent'anni. Cosa è cambiato: Abbiamo più relazioni in cui entrambi i partner sono impiegati. Questo aumenta la richiesta di una certa misura di flessibilità. Dobbiamo chiedersi: Come possiamo rendere più facile per le persone, indipendentemente dal genere, ritornare al lavoro? Le esigenze principali dei giovani dipendenti sono classiche: sicurezza di lavoro e retribuzioni giuste. Dopodiché vengono altri argomenti, come flessibilità o significato.
Questo intervista con Sebastian Dettmers è stato accorciato e semplificato per migliore comprensione. Ascolta la conversazione completa nel podcast ntv "Startup - Being Completely Real".*
