Lo studio vede la discriminazione delle persone con disabilità
Secondo un nuovo studio, le persone con disabilità continuano a essere strutturalmente svantaggiate sul mercato del lavoro. Nel suo ultimo barometro dell'inclusione, l'Aktion Mensch di Bonn ha riferito che la riluttanza delle aziende ad assumere è il principale ostacolo al miglioramento.
"Più di un quarto delle aziende tedesche obbligate a farlo non assume ancora persone con disabilità", ha dichiarato.
I datori di lavoro con 20 o più dipendenti sono obbligati ad assumere persone con disabilità gravi. Se un datore di lavoro non raggiunge la quota obbligatoria del cinque per cento, deve pagare un contributo mensile di perequazione per ogni posto di lavoro obbligatorio non coperto.
Secondo lo studio dell'Istituto di ricerca Handelsblatt, nel 2022 il numero di disoccupati con disabilità è diminuito in media di circa il cinque per cento rispetto all'anno precedente, attestandosi a 163.500. Tuttavia, dall'aprile del 2023, il dato è tornato ad essere più alto rispetto al 2022, da ultimo a 165.700 unità in ottobre. "La recessione economica ha raggiunto anche il mercato del lavoro", ha spiegato il presidente dell'Istituto Bert Rürup. La contrazione della produzione economica complessiva prevista per il 2023 offusca ancora una volta le opportunità di lavoro delle persone con disabilità.
Più del doppio del tasso generale
Con quasi l'11%, il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità nel 2022 era ancora più del doppio di quello generale. Anche le persone senza disabilità avevano più del doppio delle possibilità di trovare un nuovo lavoro rispetto alle persone con disabilità. "La Germania è ancora lontana dal raggiungere la parità di diritti - quasi 15 anni dopo l'entrata in vigore della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, che descrive il diritto di partecipare al mercato del lavoro", ha commentato Christina Marx, portavoce di Aktion Menschen.
L'organizzazione ha sottolineato che quasi 175.000 aziende in Germania sono tenute per legge a offrire almeno il 5% dei loro posti di lavoro a persone con disabilità. Tuttavia, la percentuale di datori di lavoro che hanno occupato tutti i posti di lavoro obbligatori è scesa al 39% nel 2022. Si tratta del dato più basso dalla pubblicazione del primo Barometro dell'inclusione nel 2013, mentre più di un'azienda su quattro non impiega ancora persone con disabilità. Nonostante la carenza di manodopera qualificata, queste aziende stanno perdendo incautamente il potenziale dell'inclusione, ha dichiarato Marx. In confronto, tra le persone con disabilità c'è un numero maggiore di lavoratori qualificati, ha sottolineato Marx.
Fonte: www.dpa.com
