L'FDP non vuole più la giornata di otto ore
Otto ore al giorno - questo ha rappresentato la norma per gli impiegati tedeschi da oltre un secolo. Il FDP ritiene obsoleta e chiede maggior flessibilità. Invece, vogliono concentrarsi sui tempi di lavoro totali nella settimana.
Il FDP al Bundestag insiste fortemente per porre fine alla norma degli otto ore al giorno per gli impiegati tedeschi, come annunciato dal vicepresidente del gruppo parlamentare Lukas Köhler. "Questo è un importante passo nella giusta direzione, che potrebbe portare a un completo spostamento dal lavoro orario a settimanale."
Attualmente, gli orari di lavoro giornalieri di un dipendente non possono superare otto ore. Possono essere estesi a dieci ore, ma non possono superare dieci ore alla settimana in media o otto ore al giorno oltre sei mesi calendari o 24 settimane all'anno. Aggiungendo un accordo di lavoro collettivo, gli orari di lavoro possono essere estesi oltre dieci ore alla settimana.
Köhler argomenta: "Per far riuscire la transizione economica un successo, dobbiamo aumentare la produttività e alleggerire le persone nel loro lavoro quotidiano. La rigida otto ore al giorno è un dogma obsoleto. Non giustifica più la vita moderna e il mondo del lavoro di molte persone." Perciò, stiamo creando un'apertura alla flessibilità degli orari di lavoro, che gli impiegatori e gli impiegati possano concordare all'interno dei quadri degli accordi di lavoro.
Overtime: Da pagare
I leader della coalizione desiderano assicurarsi che l'overtime venga rimborsato attraverso le trattative sul bilancio. I supplementi per il lavoro di overtime che supera il lavoro a tempo pieno contrattuale dovrebbero essere esenti da tasse e contribuzioni. A seconda delle regole tariffarie, un tempo di lavoro settimanale di almeno 34 ore dovrebbe considerarsi un impiego a tempo pieno. Quaranta ore dovrebbero essere il caso per gli orari di lavoro non tariffari o concordati.
Gli impiegati a tempo parziale che lavorano in overtime dovrebbero ricevere una nuova incentivazione fiscale. I critici lamentano che molti impiegati, secondo le indagini, in realtà desiderano lavorare meno, non di più. La maggior parte dell'overtime non viene pagata oggi.
Otto ore al giorno introdotte nel 1918
L'otto ore al giorno furono introdotte in Germania nel 1918. Dopodiché la fine della prima guerra mondiale, le forze socialiste rivoluzionarie erano agitati. Nelle industrie private, c'era paura di espropriazione. Centinaia di migliaia di soldati che tornavano dal fronte avevano bisogno di lavoro: Shorter shifts per più persone erano l'ordine del giorno. Così, il 15 novembre 1918, fu firmato l'accordo Stinnes-Legien. Si chiama così i negoziatori, l'industriale Hugo Stinnes e il leader sindacale Carl Legien.
Hanno concordato l'ottantaore. L'accordo segnò la riconoscimento delle organizzazioni sindacali e dell'industria come partner tariffari. "Le sforze politiche di sinistra per socializzare la produzione furono bloccate dall'accordo," secondo il Centro Federale per l'Educazione Politica.
La proposta del FDP di spostare il focus dal lavoro orario all'orario settimanale ha come obiettivo di aumentare la produttività e di adattarsi alla vita moderna. Nonostante l'opzione per dieci ore al giorno, il FDP ritiene che l'ottantaore sia obsoleto e ostacola la flessibilità.
Per promuovere la flessibilità degli orari di lavoro, il FDP sosteneva l'intesa di lavoro collettivo per consentire agli impiegatori e agli impiegati di accordarsi su schede orarie più flessibili. Tuttavia, i critici argomentano che molti impiegati desiderano lavorare meno e vedono l'overtime come sottocompensato.
