La registrazione delle ore non mette a rischio l'ufficio a casa
Coming nuovi regoli per le ore di lavoro e loro registrazione in Germania? In realtà, le ore di lavoro vengono spesso già registrate in molte aziende - i modelli flessibili non dovrebbero limitare questo.
La obbligo di registrare le ore di lavoro in Germania non impede agli addetti e agli impiegatori di relazioni di lavoro flessibili, secondo la Presidente del Tribunale Federale del Lavoro (BAG), Inken Gallner, a Erfurt. "Negli stabilimenti, gli impiegatori e gli addetti hanno trovato soluzioni personalizzate per registrare le ore di lavoro e eventuali overtime," ha detto Gallner. Ha fatto riferimento a dichiarazioni del Istituto Federale per la Sicurezza al Lavoro.
Nonostante ancora non ci sia una revisione del Codice del Lavoro federale e del Bundestag, Gallner ha inoltre precisato che circa l'80% degli addetti e degli impiegatori hanno dichiarato di aver visto le loro ore di lavoro registrate dall'impresa o documentate da loro stessi. Ha fatto riferimento a dichiarazioni dell'Istituto Federale per la Sicurezza al Lavoro.
Modelli flessibili come il lavoro mobile, home office o ore medie non sono limitati dalla decisione del Tribunale Federale del Lavoro due anni fa, ha aggiunto Gallner. "Modelli di tempo di lavoro basati sulla fiducia non sono in pericolo, anzi," ha aggiunto Gallner, rispondendo a preoccupazioni da parte di alcune associazioni di datore di lavoro e di industria. Per questo motivo, le norme legislative si applicano come un intervallo di riposo di undici ore al giorno o un limite settimanale di lavoro di 48 ore.
Come possono essere determinati legali
Il Senato I del Tribunale Federale del Lavoro, che Gallner presiede, ha proposto a settembre 2022 e dichiarato in una sentenza storica che c'è un dovere di registrare le ore di lavoro in Germania. Questo vale - indipendentemente da un allora già discusso cambiamento al Codice del Lavoro federale. Con ciò, si è deciso "quello", così Gallner.
Il "come" può essere determinato o attraverso accordi tra datore di lavoro e addetto. "Abbiamo trovato che i consigli di fabbrica hanno diritto di iniziativa per questo", ha dichiarato il Tribunale Federale del Lavoro, facendo riferimento a una precedente sentenza della Corte europea dei diritti dell'uomo in Germania.
Attualmente, nella coalizione di traffico rosso, ci sono discussioni su possibili regolamentazioni più flessibili per le ore di lavoro nel contesto di sforzi per stimolare l'economia o un "rivoluzione economica".
Nel contesto di queste discussioni, è importante tenere conto dell'impatto sugli orari di lavoro negli home office. Nonostante l'obbligo di registrare le ore di lavoro, i modelli flessibili come home office possono ancora fiorire, come dimostrano le soluzioni personalizzate implementate in diverse aziende.
L'economia potrebbe beneficiare di ore di lavoro più flessibili, come mostrato in alcuni paesi dove i modelli basati sulla fiducia e settimane di lavoro più brevi hanno aumentato la produttività e la soddisfazione degli addetti.
