Il progetto pilota della settimana di quattro giorni si scontra con i problemi
100 Percent di Prestazione in 80 Percento del Tempo con 100 Percento di Pagamento: Questa formula è intesa per aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Tuttavia, l'introduzione di una Settimana a Quattro è più pesante per le aziende di quanto inizialmente previsto. Da febbraio, un progetto per una Settimana a Quattro sta correndo in Germania, coinvolgendo 45 organizzazioni che la provano per metà anno. Secondo il rapporto intermedio, circa il 40 percento delle aziende ha necessitato di più tempo per le preparazioni e ha potuto partire solo a marzo o successivamente.
Carsten Meier, del consulente Intraprenör, che ha avviato la versione tedesca del progetto, ha dichiarato, "La gente pensa principalmente che sia solo sulla processo di lavoro e lo stile di lavoro, ma è anche sulla gestione della squadra durante questo processo di transizione. Alcuni dipendenti sono più aperti a questo." Inizialmente, il concetto per il progetto era 100-80-100: 100 percento di prestazione in 80 percento del tempo con 100 percento di pagamento. Tuttavia, quasi metà (48 percento) delle organizzazioni hanno ridotto le ore di lavoro di massimo il 10 percento. "Molte aziende applicano la Settimana a Quattro compressa con riduzione orariale," Meier ha detto. I dipendenti lavorano un po' di più nei quattro giorni, e il quinto giorno è libero. Trentasette percento delle aziende ha ridotto le ore di lavoro di esattamente 20 percento.
Un'Accelerazione nella Digitalizzazione?
Intraprenör collabora con l'organizzazione 4 Day Week Global sullo sviluppo del progetto. L'NGO ha portato questo progetto in una forma simile in varie altre nazioni. Nel Regno Unito, molte delle aziende partecipanti hanno mostrato un grande interesse successivamente. Poiché le aziende potevano volontariamente partecipare al progetto, i risultati dal Regno Unito e dalla Germania non sono rappresentativi del mercato del lavoro.
Secondo Intraprenör, più di metà delle aziende partecipanti hanno tra 10 e 49 dipendenti. L'industria con la maggior rappresentanza è "Consulting e Servizi aziendali" (13 percento).
Il rapporto suggerisce che il cambio delle ore potrebbe dare un'accelerazione alla digitalizzazione. "È anche sulla frase 'Infine metterlo in pratica.' Abbiamo sentito da aziende che hanno finalmente messo in pratica soluzioni digitali a lungo pianificate per adattarsi al progetto," Meier ha detto.
La IA Sorprendentemente un Tema
Il fatto che nelle discussioni su strategie, digitalizzazione e anche l'uso di IA fossero frequenti sorprese gli iniziatori. "Stiamo affrontando il settore SME, che spesso viene criticato per essere lento in questi argomenti. Ma forse questo argomento temibile come IA, che molti dipendenti hanno anche preoccupazioni, può essere rianimato," Meier ha detto.
Alcune delle aziende partecipanti hanno segnalato "molte richieste di postulanti - con la stessa qualità". "Inoltre, è stato riportato che gli dipendenti in molti casi erano più disposti a prendersi maggiormente in carico e a proporre nuove idee", Meier ha detto. Tuttavia, due organizzazioni partecipanti hanno abbandonato dopo due mesi. "Questo aveva meno a che fare con la Settimana a Quattro e più a che fare con la situazione economica che volevano affrontare", Meier ha detto.
Il progetto continua fino all'estate. La pubblicazione dei primi risultati è prevista per la fine di ottobre.
La introduzione di una Settimana a Quattro nelle aziende tedesche ha portato a un riavvaloramento delle soluzioni digitali da parte degli impiegatori, come ha detto Carsten Meier di Intraprenör. Questo spostamento orario potrebbe potenzialmente servire da catalizzatore per la digitalizzazione all'interno di queste organizzazioni.
Inoltre, alcuni dati hanno segnalato un aumento di richieste di postulanti di pari qualità, e dipendenti che mostravano maggiore dispositione a prendersi maggiormente in carico e a proporre idee innovative sotto il modello di Settimana a Quattro.
