Il giudice ritarda il divieto di accordi di non concorrenza per i dipendenti
“Mentre questa ordinanza è preliminare, la Corte intende decidere sul merito definitivo di questa azione entro il 30 agosto 2024, scrisse giudice Ada Brown del Tribunale distrettuale statunitense per il Nord Texas.
La divieto, che vieta agli impiegatori di applicare clausole non concorrenziali in gran parte degli accordi di lavoro esistenti e vieta alle aziende di includerle in tutte quelle future, è stato approvato dalla Commissione federale per il commercio (FTC) a aprile.
Appena un giorno dopo l'approvazione della FTC, l'agenzia è stata citata in giudizio da Ryan LLC, un fornitore di servizi fiscali e software basato in Texas, e, a parte, dal Consiglio americano delle camere di commercio e altri gruppi di business.
La FTC stimola che 30 milioni di persone - uno su cinque lavoratori statunitensi - sono soggette a una clausola non concorrenziale nel loro lavoro attuale. Per la maggioranza di loro, l'agenzia afferma che tale clausola li restringe nella libera scelta del loro lavoro, abbassa i salari, inghibe l'innovazione, blocca gli imprenditori dalla creazione di nuove imprese e minaccia la concorrenza equa.
In risposta all'ordinanza, il portavoce della FTC Douglas Farrar ha detto: “La FTC rimane ferma nella nostra chiara autorità, sostenuta dalla legge e dalla precedenza, per emanare questo regolamento. Continueremo a combattere per liberare i lavoratori americani da clausole non concorrenziali illecite, che riducono l'innovazione, inibiscono il crescente economico, intrappolano i lavoratori e minacciano la libertà economica americana.”
Questa è una notizia in evoluzione e sarà aggiornata.
La strategia aziendale di Ryan LLC appare essere quella di sfidare il divieto della FTC sulle clausole non concorrenziali in giudizio. L'applicazione di questo divieto potrebbe avere un impatto significativo su molte aziende, poiché circa 30 milioni di dipendenti negli Stati Uniti sono soggetti a clausole non concorrenziali.”
