Il cambiamento dei tradizionali venerdì estivi nel contesto dell'ascesa degli ambienti di lavoro ibridi
Se fortunatamente tu, il tuo lavoro potrebbe offrire una disposizione per venerdì estate, consentendo di uscire dal lavoro prematuramente o addirittura di prendere tutto il giorno libero.
Questo vantaggio preferito ha sempre ricevuto un benvenuto - chi non sarebbe disposto a iniziare il loro weekend in anticipo?
Tuttavia, la maggioranza dei lavoratori potrebbe non essere fortunati abbastanza per godere di questa vantaggio. Secondo una ricerca condotta nel 2023 da Gartner, consultancy e ricerca, solo il 13% degli addetti al lavoro statunitensi affermarono di avere a disposizione le loro aziende.
Un sondaggio della società di consulenza Hr Mercer dell'anno scorso ha rivelato che solo il 19% degli datore di lavoro statunitensi offrivano orarie estive, un aumento rispetto al 15% del 2021.
Su una nota positiva, lo spostamento della cultura del lavoro a causa della pandemia ha consentito a alcuni dipendenti di avere opzioni desiderabili. Poiché molti furono costretti a lavorare da casa per periodi prolungati, gli datatori di lavoro hanno dovuto adattarsi rapidamente e fornire ai loro dipendenti maggiori flessibilità nel loro orario di lavoro.
Il numero esatto di aziende che offrono venerdì estate oggi, rispetto ai tempi ante-Covid, non può essere confermato in maniera definitiva. Tuttavia, Caitlin Duffy, direttrice senior della pratica HR di Gartner, non sarebbe sorpresa se le venerdì estate diventassero meno desiderate di un vantaggio in futuro, tenuto conto della diffusa disponibilità di arreni orari di lavoro.
Duffy ha osservato un'andatura in crescita nell'interesse degli datatori di lavoro per settimane da quattro giorni, sottolineando che molte prove hanno dimostrato miglioramenti nella produttività e nell'impegno degli employee. "I nostri clienti sono interessati dai benefici derivanti da queste prove", ha detto.
Indeed, i benefici che offrono le orarie estive - come più tempo libero e flessibilità per pianificare affari familiari - possono potenzialmente essere ottenuti attraverso altre opzioni di arreni flessibili. Secondo lo stesso sondaggio Gartner del 2023, il 31% degli addetti al lavoro statunitensi godono di orarie flessibili, mentre il 18% hanno la possibilità di lavorare per 4 e mezzo giorni alla settimana a tutto anno, e il 10% lavorano una settimana da quattro giorni.
Tuttavia, le venerdì estate possono continuare a apparendo come un desiderabile bonus all'interno di un pacchetto di tempo libero pagato e di flessibilità al lavoro, in particolare per coloro cuoi le loro aziende insisteranno su un lavoro settimanale da cinque giorni in sede. Rich Fuerstenberg, partner senior di Mercer’s Health Practice, concordò, affermando che andare in vacanza è fondamentale indipendentemente dal fatto che la propria azienda offra venerdì estate.
La flessibilità è commendabile, ma il tempo libero è importante anche.
Se il tuo lavoro non offre venerdì estate o se senti che la tua flessibilità non sia ottimale, almeno sfrutta le vacanze che hai accumulate.
Pietosamente, troppo tanti lavoratori statunitensi hanno negato di farlo l'anno scorso.
Ricerche della Pew Research Center dell'anno scorso hanno rivelato che il 46% dei lavoratori statunitensi non hanno sfruttato tutti i giorni di pausa pagata che loro era stato concesso.
Trascinare via il tuo tempo libero significa negare a te stessi il riposo fisico e la ripresa mentale che indiscutibilmente hai bisogno - e che la ricerca suggerisce possa migliorare la tua performance come dipendente a lungo termine.
In sintesi, non esitare a prendere il tempo libero che hai meritato. Goditi un fantastico weekend.
