- Fino a 1000 Euro sono incentivati i dipendenti di Tesla a Grünheide che frequentano raramente giorni ferie. Il manager della fabbrica aveva lamentato in passato l'assentismo sotto la denominazione di "assenza per motivi di salute". Tuttavia, i dipendenti lamentano di un carico di lavoro eccessivo.
I dipendenti Tesla guadagnano di più quando mancano poco
Gli employee di Tesla a Grünheide possono raggiungere lo "status d'oro" - sul lavoro. A questo livello più alto, si offre un bonus annuale di 1000 Euro a chi lavora in produzione e ha un tasso di assentismo basso: non oltre il 5% delle ore lavorative. Secondo "Handelsblatt", ciò è stato riportato in una riunione aziendale.
La partecipazione al programma è volontaria, e ci sono vari livelli corrispondenti alle somme di bonus in base al tasso di assentismo. La fase pilota inizierà con 100 dipendenti e è prevista durare per un anno, secondo il manager André Thierig. Se durante la fase pilota non ci saranno problemi significativi o lamentele.
"Siamo consapevoli che le persone si ammalano, sapiamo che le persone hanno un raffreddore o vanno al dentista o qualunque cosa", Thierig ha dichiarato in passato in una riunione aziendale. In una riunione aziendale un anno fa, il manager Thierig aveva una tonalità differente: "Non tollereremo alcuni che si piegano per altri che semplicemente non vogliono venire al lavoro", Thierig è stato citato in passato. Non c'è posto per le persone nella mia fabbrica che non vengono al lavoro la mattina. Tesla deve difendersi da coloro che "gentilmente si fanno malati".
I dipendenti lamentano la pressione e i guasti
In quel momento, Thierig aveva segnalato un "assenteismo a causa di motivi di salute in modo marcato sopra la media dell'industria". Tuttavia, i rappresentanti del lavoro hanno attribuito l'alto tasso di assentismo a condizioni di lavoro pessime. Hanno criticato la pressione estrema dell'ultimo anno a causa di scadenzari brevi, carenze di personale e obiettivi di produzione eccessivi, secondo IG Metall in base alle parole dei lavoratori.
I dipendenti, secondo l'unione, hanno anche criticato problemi significativi di salute e sicurezza, che hanno portato a tassi di assentismo fino a intorno al 30% e un numero elevato di incidenti sul lavoro. RTL e "Stern" avevano anche riportato di un numero anomalo di incidenti sul lavoro nella fabbrica. Tesla ha respinto le lamentele.
- Malgrado i pagamenti di bonus fino a 1000 Euro per gli impiegati di Tesla Motors a Grünheide con bassi tassi di assentismo, molti impiegati continuano a lamentarsi del carico di lavoro e della pressione, che possono contribuire alle loro malattie.
- Le discussioni attuali sui giorni di assentismo tra gli impiegati di Tesla Motors a Grünheide riflettono un interplay complesso tra stipendio, condizioni di lavoro e salute, specialmente in relazione all'economia, tenuto conto della significanza della produzione della fabbrica per l'economia in generale.
- La salute verde e benessere potrebbero potenzialmente giocare un ruolo nella riduzione di alcuni problemi di salute legati al carico di lavoro a Tesla Motors a Grünheide, forse attraverso l'implementazione di pratiche di lavoro più sostenibili o misure di sicurezza e salute migliorate per ridurre le assenze e i guasti di lavoro degli impiegati.
