I dipendenti subiscono perdite salariali reali nonostante l'aumento di stipendio

Quasi nessuna compensazione dell'inflazione - I dipendenti subiscono perdite salariali reali nonostante l'aumento di stipendio

Gli accordi salariali del 2023 saranno caratterizzati da aumenti tabellari e da pagamenti una tantum fino a 3.000 euro. Tuttavia, la Fondazione Böckler, vicina al sindacato, ritiene che a molti resterà ancora troppo poco.

Nonostante il calo dell'inflazione e l'aumento dei salari concordati collettivamente, quest'anno molti dipendenti avranno effettivamente meno soldi in tasca. Secondo un'analisi dell'Istituto di Scienze Economiche e Sociali (WSI) della Fondazione Hans Böckler, affiliata al sindacato, nel 2023 i salari concordati collettivamente saranno aumentati in media del 5,6% in termini nominali rispetto all'anno precedente. "Alla luce di un aumento dei prezzi al consumo del 6,0% previsto per l'intero 2023, ciò comporterebbe una diminuzione media dei salari reali concordati dello 0,4%", spiegano i ricercatori.

Per alleviare le conseguenze dell'inflazione sui lavoratori, il governo tedesco ha concordato con i datori di lavoro e i sindacati di fornire pagamenti speciali concordati collettivamente, esenti da imposte e dazi, fino a 3.000 euro nel 2023 e nel 2024. Tenendo conto di questi pagamenti una tantum, il bilancio finanziario sarà probabilmente più positivo per alcuni dipendenti - in alcuni casi, l'inflazione sarebbe stata superata, ha spiegato Thorsten Schulten, responsabile dell'Archivio delle contrattazioni collettive del WSI. Tuttavia, secondo il WSI, i premi di compensazione dell'inflazione non hanno potuto essere presi "pienamente" in considerazione nei calcoli a causa della loro complessità.

"Il potere d'acquisto dei dipendenti coperti da contratti collettivi potrebbe essere quasi garantito nel 2023", ha spiegato Schulten. "Tuttavia, rimangono le notevoli perdite salariali reali dei due anni precedenti, che non possono essere compensate in un unico ciclo di contrattazione collettiva". Inoltre, secondo il responsabile dell'archivio, i pagamenti una tantum potrebbero avere un significativo effetto frenante sull'andamento dei salari negli anni successivi.

I salari reali sono diminuiti drasticamente negli ultimi due anni

Nel 2021 e soprattutto l'anno scorso, l'inflazione ha causato una forte contrazione dei salari reali in Germania. Secondo il WSI, l'anno scorso i salari reali sono diminuiti del 4,7% - "una cifra storicamente elevata in Germania".

Mentre i salari concordati collettivamente sono cresciuti costantemente in termini reali negli anni 2010 e l'aumento dei salari reali ha raggiunto il 14% entro il 2020, secondo il WSI, i prezzi sono aumentati molto più dei salari nel 2021 e soprattutto nel 2022. Di conseguenza, quasi la metà della crescita dei salari reali è andata nuovamente persa.

In termini corretti per i prezzi, i salari "sono ora tornati al livello del 2016", spiegano i ricercatori. Tuttavia, quest'anno la situazione sembra migliore in molti settori grazie ai bonus di compensazione dell'inflazione esenti da tasse e imposte. Il motivo è che questi pagamenti una tantum sono stati presi in considerazione nei calcoli dell'ISM, ma non le tasse e i dazi risparmiati. Ciò non è stato possibile a causa della complessità.

Eccezione: aumento salariale del 9,8% nel settore pubblico

I ricercatori del WSI hanno invece preparato dei modelli di calcolo per i singoli settori salariali. Il risultato: "Se si tiene conto dell'effetto 'lordo per netto' dei premi di compensazione dell'inflazione, gli aumenti salariali collettivi nel 2023 saranno significativamente più alti in alcuni settori". Nel settore pubblico, ad esempio, ci sarebbe un aumento salariale medio del 9,8% - tre punti percentuali in più rispetto al risultato normale.

I premi per l'inflazione hanno anche portato a "un aumento salariale sproporzionatamente alto per i gruppi salariali più bassi", hanno aggiunto i ricercatori. La situazione è stata esacerbata da molti accordi del 2023 che combinavano aumenti percentuali con importi minimi fissi. "Le parti del contratto collettivo hanno quindi tenuto conto del fatto che le fasce salariali più basse stanno soffrendo in modo particolare per gli alti tassi di aumento dei prezzi", ha spiegato Schulten.

Prospettive per le tornate di contrattazione collettiva del 2024

In vista delle tornate di contrattazione collettiva del prossimo anno, Schulten ha dichiarato: "In considerazione del significativo calo dei tassi d'inflazione, la pressione sulle parti del contratto collettivo dovrebbe allentarsi di nuovo un po' nel 2024". Tuttavia, è ancora necessario recuperare il ritardo accumulato a causa delle perdite salariali reali degli anni precedenti: secondo i calcoli di Böckler, i salari reali attuali sono tornati al livello del 2016 dopo tre anni di declino.

"L'aumento dei salari reali è importante anche per stabilizzare il debole sviluppo economico della Germania". Tuttavia, i rappresentanti dei datori di lavoro mettono in guardia dal sovraccaricare finanziariamente le aziende durante la recessione economica.