I dipendenti Fraport possono reclutare conoscenti
L'operatore aeroportuale Fraport di Francoforte si affida ai conoscenti dei propri dipendenti per l'assunzione di nuovo personale. A questo scopo vengono offerti dei bonus di assunzione. In poche settimane, 50 nuovi dipendenti sono stati assunti in questo modo, ha riferito la nuova responsabile delle risorse umane, Julia Kranenberg, a Francoforte. Anche se da solo non è sufficiente, è uno degli strumenti di maggior successo al momento.
I dipendenti ricevono un bonus di 500 euro alla firma del contratto e altri 500 euro se il nuovo assunto supera il periodo di prova. Dopo la fine della pandemia di coronavirus, l'aeroporto di Francoforte è sempre più alla ricerca di personale e, secondo Kranenberg, assume ogni anno circa 3.000 persone con le più svariate qualifiche. "C'è un'enorme carenza di personale", ha detto. Anche il turnover del personale è aumentato.
Kranenberg, ex manager di RWE, è entrata in Fraport l'anno scorso e ha lanciato un programma per il personale intitolato "HRneo", che mira anche a stabilire un nuovo stile di gestione. Oltre alla quantità delle assunzioni, è necessario migliorare anche la qualità della formazione continua. Fraport ha lanciato un programma per trasformare un semplice caricatore in un maestro del carico entro un anno, con una velocità doppia rispetto al passato. Il programma prevede una serie di fasi di qualificazione, tra cui la patente di guida e le autorizzazioni ufficiali.
Come ulteriore incentivo, circa 18.300 dipendenti riceveranno gratuitamente un biglietto per la Germania. Secondo Kranenberg, tuttavia, il gruppo MDax non sta attualmente prendendo in considerazione un eventuale incentivo alla settimana di quattro giorni o un proprio programma di alloggi.
Fontewww.dpa.com
