Aumenti salariali sostanziali e pagamenti una tantum fino a 3.000 euro hanno caratterizzato gli accordi salariali collettivi del 2023. Tuttavia, la Fondazione Böckler, un'organizzazione sindacale, ritiene che il punto cruciale sia che non rimane abbastanza. - Gli aumenti salariali compensano a malapena l'inflazione
Nonostante gli accordi salariali relativamente elevati, molti dipendenti coperti da contratti collettivi dovranno accettare ancora una volta perdite salariali reali nell'anno in corso. Questo è il risultato di un'analisi presentata giovedì dalla Fondazione sindacale Böckler, che ha analizzato i contratti collettivi per un totale di circa 14,8 milioni di dipendenti. Secondo lo studio, i salari concordati collettivamente sono aumentati in media del 5,6% nell'anno in corso, rimanendo così al di sotto del tasso di inflazione annuo presunto del 6,0%.
Nella maggior parte dei casi l'inflazione è stata superata solo quando si è tenuto conto dei vantaggi fiscali e contributivi individuali derivanti dagli elevati pagamenti una tantum, ha spiegato Thorsten Schulten, responsabile dell'archivio di contrattazione collettiva WSI della fondazione.
Dall'introduzione dell'attuale serie di statistiche, nel 1998, non si sono verificati aumenti nominali delle retribuzioni di tale entità. Altrettanto inedito in questo periodo è il forte aumento dell'inflazione in seguito alla guerra di aggressione russa contro l'Ucraina. Per alleviare le conseguenze per i dipendenti, il governo tedesco ha concordato con i datori di lavoro e i sindacati di esentare da imposte e tasse i pagamenti speciali concordati collettivamente fino a 3.000 euro nel 2023 e 2024.
Secondo Schulten, questo effetto non può essere calcolato su tutti i salari concordati collettivamente. Come esempio, ha citato l'accordo nel settore pubblico federale e municipale che, con questo effetto, ha portato ad aumenti salariali del 9,8% invece del 6,8% senza.
Esperto: Meno pressione sui partner contrattuali
Gli stessi pagamenti una tantum sono stati inclusi nei calcoli per il 2023 e stanno ora smorzando gli aumenti salariali previsti per i prossimi anni. Avrebbero compensato gli aumenti dei prezzi nell'anno in corso, come previsto dai politici, ha detto Schulten. I premi forfettari di compensazione dell'inflazione hanno avvantaggiato soprattutto le fasce salariali più basse, che hanno anche beneficiato in media degli importi fissi spesso concordati per gli aumenti salariali. "Le parti del contratto collettivo di lavoro hanno quindi tenuto conto del fatto che le fasce salariali più basse soffrono particolarmente per gli alti tassi di aumento dei prezzi".
Alla luce del calo dei tassi di inflazione, l'esperto si aspetta una pressione leggermente inferiore sulle parti contrattuali nel prossimo anno. Tuttavia, alla luce delle perdite salariali reali degli ultimi anni, c'è ancora una grande necessità di recuperare. Secondo i calcoli di Böckler, gli attuali salari reali sono tornati al livello del 2016 dopo tre anni di crescita negativa.
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Fonte: www.stern.de
