Cosa cambierà con la legge sull'immigrazione di manodopera qualificata
In Germania c'è urgente bisogno di manodopera qualificata. Politici, imprese ed esperti concordano sul fatto che il divario nel mercato del lavoro debba essere colmato dall'immigrazione. La nuova legge sull'immigrazione di manodopera qualificata, che entrerà gradualmente in vigore a partire da questo sabato, vuole essere d'aiuto.
"Stiamo creando una legge sull'immigrazione moderna e al passo con i tempi e siamo quindi all'avanguardia a livello mondiale", ha dichiarato all'Agenzia di stampa tedesca il Commissario federale per la migrazione, i rifugiati e l'integrazione, Reem Alabali-Radovan (SPD). La legge era in ritardo e le riforme coraggiose sono state trascurate per troppo tempo. "Ora siamo da 5 a 12".
Ma cosa c'è dietro la legge? Domande e risposte importanti in sintesi:
Non esisteva già qualcosa di simile?
Sì, la Germania ha una legge sull'immigrazione di manodopera qualificata dal marzo 2020. La legge è stata approvata dalla coalizione rosso-nera per facilitare l'immigrazione di lavoratori qualificati da Paesi non appartenenti all'UE. Ora è stata riformata perché in molti luoghi c'è ancora carenza di manodopera, soprattutto di lavoratori qualificati.
Pau Palop-García del Centro tedesco per la ricerca sull'integrazione e la migrazione (DeZIM) ha affermato che il fatto che la legge sull'immigrazione qualificata del 2020 non abbia avuto l'effetto desiderato è dovuto anche alla pandemia di coronavirus. Inoltre, l'onere burocratico per gli stranieri che vogliono venire in Germania come migranti per motivi di lavoro è ancora elevato.
Cosa sta cambiando ora?
La novità è l'introduzione della cosiddetta carta delle opportunità, basata su un sistema a punti. I criteri di selezione per gli immigrati disposti a lavorare che scelgono questa via includono le competenze linguistiche, l'esperienza professionale, l'età e i legami con la Germania. In futuro, i lavoratori stranieri qualificati dovranno raggiungere un salario minimo di circa 43.800 euro, invece dei precedenti 58.400 euro lordi all'anno.
I richiedenti asilo arrivati prima del 29 marzo 2023 e in possesso di una qualifica e di un'offerta di lavoro potranno richiedere un permesso di soggiorno come lavoratore qualificato se ritirano la domanda di asilo. In precedenza, ciò significava dover prima lasciare il Paese e poi richiedere un visto di lavoro dall'estero.
In futuro, chi verrà in Germania da paesi extracomunitari come lavoratore qualificato altamente qualificato potrà portare con sé non solo il coniuge e i figli, ma anche i genitori e i suoceri. Tuttavia, il prerequisito per il ricongiungimento familiare è che il sostentamento dei parenti sia assicurato. I genitori non possono richiedere prestazioni sociali.
Quanto è grave la situazione sul mercato del lavoro?
Secondo il sondaggio trimestrale dell'Istituto per la ricerca sul lavoro (IAB), le aziende tedesche non sono attualmente in grado di coprire circa 1,73 milioni di posti vacanti. Solo l'Agenzia Federale per l'Occupazione (BA) ha registrato 748.665 posti vacanti nel mese di ottobre.
Secondo il BA, il tempo medio necessario per coprire un posto vacante è attualmente di 153 giorni. Secondo il BA, questo dato riflette le difficoltà incontrate da molte aziende nel trovare manodopera adeguata e qualificata in modo tempestivo, nonostante l'aumento della disoccupazione e della sottoccupazione.
Cosa dicono le associazioni?
C'è un disperato bisogno di personale nei settori dell'assistenza e dei mestieri specializzati. Tuttavia, l'Associazione professionale tedesca per le professioni infermieristiche (DBfK) non vede la legge come una soluzione al problema della manodopera qualificata. "Da un lato, perché la carenza di lavoratori qualificati nelle professioni infermieristiche è un problema globale, dall'altro perché le condizioni quadro per gli infermieri in Germania non sono attraenti", ha dichiarato il direttore generale federale della DBfK Bernadette Klapper.
"La migliore legge è inutile se c'è troppa burocrazia da gestire e se manca l'attuazione", ha affermato Jörg Dittrich, presidente della Confederazione tedesca dell'artigianato (ZDH). Le piccole e medie imprese, in particolare, non dispongono di misure concrete di consulenza e sostegno nella ricerca e nell'assunzione di artigiani qualificati all'estero e nell'integrazione locale.
La legge è sufficiente?
La legge sull'immigrazione di manodopera qualificata va nella giusta direzione, ha dichiarato Anja Piel, membro del consiglio direttivo della Confederazione tedesca dei sindacati (DGB). "Tuttavia, quando ci sono grandi carenze di manodopera qualificata, di solito ci sono anche problemi strutturali, come retribuzioni insufficienti e cattive condizioni di lavoro". Ora è importante sfruttare meglio il potenziale esistente.
"La legge sull'immigrazione di manodopera qualificata è un importante segnale di benvenuto", ha dichiarato la Confederazione delle associazioni dei datori di lavoro tedeschi (BDA). Tuttavia, potrebbe essere solo un primo passo. L'amministrazione dell'immigrazione è già completamente sovraccarica. "I lavoratori che hanno già un contratto di lavoro e potrebbero iniziare domani, aspettano mesi per iniziare".
Quanto interesse c'è?
L'Ufficio federale per la migrazione e i rifugiati (BAMF) offre consulenza alle persone all'estero interessate a lavorare in Germania. Secondo il BAMF, l'anno scorso ci sono state 71.409 consultazioni sull'immigrazione di manodopera qualificata, con un aumento del 13% rispetto all'anno precedente.
Nonostante la lingua difficile, la Germania è molto popolare tra i lavoratori qualificati all'estero, ha dichiarato Sekou Keita dello IAB. Nei sondaggi, la Germania si colloca spesso al terzo posto, subito dopo Canada e Stati Uniti. "La Germania beneficia molto della sua immagine di economia forte con buone opportunità di carriera", ha dichiarato Keita.
Fontewww.dpa.com
