- Nelle trattative collettive del settore chimico, Oliver Heinrich, leader delle trattative di IG BCE, ha elogiato il premio bonus per i soci come una nuova pagina nella politica tariffaria.
- La disputa sindacale tra IG BCE e gli impiegatori a Bad Breisig è stata risolta con l'inclusione di un giorno libero aggiuntivo per i soci nell'accordo vincolante tariffario.
- Il giorno libero aggiuntivo per i soci nel settore chimico tedesco è stato introdotto in risposta alla richiesta degli impiegatori di prevenire risentimento verso i "free riders" e mantenere il principio "paga uguale per lo stesso lavoro".
- Gli impiegatori del settore farmaceutico, come quelli a Bad Breisig, affrontano sfide come costi di manodopera elevati e tasse d'importazione, ma presentano ancora opportunità di crescita.
- Le trattative sulle retribuzioni nel settore chimico hanno portato ad un aumento della vincolazione tariffaria e a bonus per i soci, beneficiando circa del 35% dei 585.000 dipendenti vincolati tariffari.
Contrattazione collettiva - Contratto collettivo dei chimici: Giornate di bonus per i sindacalisti
La tregua era scaduta il 30 giugno
Durante le trattative in corso, gli impiegatori hanno sottolineato che non volevano dividere il lavoro. "Per noi, è importante mantenere intatto il principio 'paga uguale per lo stesso lavoro'", ha detto Matthias Bück, leader delle trattative di BAVC. Il bonus era una forma di riconoscimento e dovrebbe ricompensare il volontario lavoro dei soci nel tempo libero.
Le trattative, durante le quali gli impiegatori hanno presentato per la prima volta una proposta nel terzo giro nazionale, erano sotto pressione temporale. La tregua era scaduta il 30 giugno. Al posto delle sciopere di avvertimento, però, si sono tenuti manifestazioni fuori orario in alcuni grandi siti chimici con migliaia di partecipanti. Le parti hanno anche esteso l'accordo di mediazione annunciato precedentemente, che non coinvolge ancora arbitri esterni.
La richiesta di aumento salariale dell'1% di IG BCE è stata approssimativamente riempita con il 6,85% in due fasi, ma distribuito su un periodo di 20 mesi. Il primo aumento del 2% entra in vigore dal 1º settembre, mentre il secondo stadio entra in vigore il 1º aprile 2025. Questo può essere rimandato di fino a tre mesi in singole aziende a causa di motivi economici.
Si segnalano di nuovo segni di crescita
Gli impiegatori si sono lamentati della situazione di crisi duplice dell'industria nel corso delle trattative e hanno richiesto un insediamento appropriato. La situazione paralizzante con richiesta debole di domanda e forte pressione di importazione è aggravata da svantaggi strutturali come costi energetici elevati, costi di manodopera elevati e eccessiva burocrazia.
Almeno nel settore farmaceutico importante, i segnali puntano di nuovo verso il crescita. Gli ordini provenienti da Nord America e Europa hanno causato un aumento delle vendite di circa il 5% nei primi quattro mesi, come riportato dall'Associazione Chimica Tedesca (VCI) qualche giorno fa. Questo ha compensato il cattivo affare interno. La produzione e i prezzi hanno mostrato lievi guadagni. Le prospettive sono state valutate come stabili a positive.
