Consulente dell'interpretabilità Simone Domke: Desidero che molte più persone, che non sono ancora interessate, si occupino del tema della diversità

1. A economia inclusiva, una squadra etnicamente diversa, una metà di essa guidata da donne - suoni moralmente buoni inizialmente, cose che la maggioranza delle persone accoglie. Ma quando si tratta di guadagni, molti CEO si allontanano volontariamente. C'è più da considerare. Gli studi hanno già mostrato che la diversità e l'inclusione possono aumentare il successo di una azienda. Un'analisi di McKinsey del 2020 ha calcolato che le aziende con alta diversità di genere hanno una probabilità del 25% di maggiori probabilità di profitabilità sopra la media. Quando si aggiunge la diversità etnica, la probabilità sale al 36%.
2. Simone Menne, membro di un Consiglio di Sorveglianza multipiano e conduttrice del podcast stern "Le Boss," mette in evidenza l'importanza di riconoscere e di rendersi conto dei pregiudizi inconsci come primo passo per creare una cultura aziendale duratura e diversa.
3. Simone Domke, fondatrice di "Agenzia Dear Human - Agenzia per gli Esseri umani, non risorse," mette in evidenza la necessità delle aziende di sensibilizzare per primo la loro dirigenza aziendale alla diversità prima di inseguire obiettivi ulteriori, poiché assumerlo diversamente senza preparare le condizioni per la diversità vissuta all'interno della azienda può portare a delusione e a dissuadere potenziali dipendenti.
4. Nell'episodio del podcast stern "Le Boss - Il potere è femminile" di Simone Menne, vengono discusse pratiche per annunci di reclutamento inclusivi, processi di reclutamento coscienziosi e la pratica "Codeswitching" per le donne in squadre maschili dominanti, evidenziando la necessità di rompere i preconcetti riguardo alla diversità e all'inclusione nel luogo di lavoro.

- Consulente dell'interpretabilità Simone Domke: Desidero che molte più persone, che non sono ancora interessate, si occupino del tema della diversità

[Nota dagli editor: stern appartiene a RTL Germany.]

1. Nonostante l'appello morale di una economia inclusiva con un lavoro forze lavoratrici etnicamente diverse, molti CEO privilegiano la profitabilità sulla diversità, ignari di studi che mostrano che le aziende con alta diversità di genere e etnica hanno una probabilità del 25% e del 36% rispettivamente di profitabilità sopra la media.
2. Simone Menne, membro di un Consiglio di Sorveglianza multipiano e conduttrice del podcast stern "Le Boss," mette in evidenza l'importanza di riconoscere e di rendersi conto dei pregiudizi inconsci come primo passo per creare una cultura aziendale duratura e diversa.
3. Simone Domke, fondatrice di "Agenzia Dear Human - Agenzia per gli Esseri umani, non risorse," mette in evidenza la necessità delle aziende di sensibilizzare per primo la loro dirigenza aziendale alla diversità prima di inseguire obiettivi ulteriori, poichè assumerlo diversamente senza preparare le condizioni per la diversità vissuta all'interno della azienda può portare a delusione e a dissuadere potenziali dipendenti.
4. Nell'episodio del podcast stern "Le Boss - Il potere è femminile" di Simone Menne vengono discusse pratiche per annunci di reclutamento inclusivi, processi di reclutamento coscienziosi e la pratica "Codeswitching" per le donne in squadre maschili dominanti, evidenziando la necessità di rompere i preconcetti riguardo alla diversità e all'inclusione nel luogo di lavoro. [Nota dagli editor: stern appartiene a RTL Germany.]

[Image: Simone Menne e Simone Domke in conversazione]

[Header: Le Boss - Il potere è femminile: Simone Menne intervista Simone Domke sulla diversità e l'inclusione nel mondo del lavoro]

• Come le aziende possono evitare il "Washing della Diversità" e come rompere i modelli inconsci per vivere l'autentica diversità? Ascolta la nuova puntata del podcast stern "Le Boss - Power is Female".
• Le aziende hanno poca scelta: la carenza di manodopera farà difficile a molte aziende a trovare abbastanza personale.

[List: Consigli pratici di Simone Domke per annunci di reclutamento inclusivi e processi di reclutamento coscienziosi]

1. Evitare stereotipi e linguaggio sessista nei testi degli annunci.
2. Evitare richieste di foto o informazioni inutili su età, sesso o origini.
3. Evitare richieste di "perfezione" o di "superqualifiche" che possono escludere potenziali candidati.
4. Evitare l'uso di linguaggio esclusivo o discriminatorio.
5. Evitare la pubblicazione di annunci in posizioni o settori in cui le donne sono sotto-rappresentate.

[List: Pratica "Codeswitching" per le donne in squadre maschili dominanti]

1. Comunicare in modo chiaro e conscio i propri obiettivi e aspettative.
2. Evitare l'uso di linguaggio stereotipato o sessista.
3. Evitare di assumere il ruolo di "madre" o "segretaria" nella squadra.
4. Evitare di essere troppo concilianti o di accettare il ruolo di "mediatrice" tra i colleghi maschi.
5. Evitare di essere troppo umile o di rinunciare a richieste giuste per non creare "onta" o "discordia" nella squadra.

[Link: Ascolta la puntata di "Le Boss - Power is Female" su stern.de, YouTube, RTL+ e sui principali piattaforme podcast]

[Highlight: "Die Boss – Power is Female" è un podcast in cui le donne di vertice si incontrano per discutere delle loro vite e delle loro carriere. "Die Boss" appare ogni due settimane su stern.de e sul canale YouTube di stern, nonché su RTL+ e su tutte le piattaforme podcast comuni.]

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