Come la fedina penale incide sulle possibilità di essere assunti
Nello Stato Unito, la Costituzione non vieta esplicitamente ciò.
In realtà, per la maggior parte se non per tutti i lavori, non esistono vietati legali a prendere in piedi coloro con anteriores. Tuttavia, molti datatori sono riluttanti a farlo.
Se quindi Trump stesse cercando i tipi di lavori che decine di milioni di altri americani con anteriores applicano, probabilmente incontrerebbe lo stesso ostacolo durante la sua ricerca di lavoro.
Gli anterieri possono includere qualsiasi cosa, dall'omicidio a qualcosa che è molto meno grave - ad esempio un arresto in un processo in cui le accuse sono state archiviate o la persona è stata assolta.
Quel che sia la situazione, "La gente sembra semplicemente non voler trattare con un record penale di qualsiasi genere, anche se le accuse sono state archiviate", ha detto Margaret Love, direttore esecutivo del Centro Risorse Conseguenze Collaterali, che segue le leggi federali e statali che si occupano della ripristino dei diritti per coloro che sono stati arrestati o condannati per crimini.
Controlli di fondo possono uccidere le prospettive di lavoro
A eccezione di determinati settori, come il settore bancario o la sanità, o certi tipi di impieghi pubblici, gli datatori non sono legalmente obbligati a effettuare controlli di fondo sui candidati al lavoro.
Tuttavia, la maggior parte lo fa comunque. E quando compare un record penale di qualsiasi genere, ciò può uccidere le prospettive di lavoro, indipendentemente dal qualificato che sia una persona per un incarico, perché un datatore ha un forte avversione al rischio o una preconcezione contro coloro con un record, ha detto Love. "C'è un tessuto di leggi formali o regole che possano escludere le persone da alcuni tipi di occupazione. Ma il problema è diventato in gran parte meno formale e si manifesta attraverso il diffuso controllo di fondo."
Questo, nonostante un labirinto di leggi e regolamenti a livello federale, statale e locale finalizzati a dare a coloro con un record penale una opportunità di pari gioco come candidati al lavoro.
La Commissione per le Opportunità di Lavoro di Parità di Occasione degli Stati Uniti, ad esempio, richiede agli datatori che considerano i record penali nelle loro decisioni di assunzione di "valutare se il record è rilevante per il lavoro" esaminando il tipo e gravità del reato o del delitto; quando fu commesso o quando fu completato il periodo di detenzione.
Ci sono almeno 37 stati e oltre 150 città e contee che "hanno preso misure per rimuovere barriere all'occupazione per lavoratori qualificati con record. Di queste giurisdizioni, 15 stati, il Distretto di Columbia e 21 città e contee estendono le politiche di occupazione a buon mercato alle impieghi privati", secondo il Progetto di Lavoro per il Lavoro Nazionale.
Ma non ci sono provvisioni o vieti in blocco a tutti i livelli. "Le leggi variano in cosa richiedono agli datatori. ... E molte luoghi non richiedono nulla in tutto", ha detto Beth Avery, avvocato senior al Progetto di Lavoro per il Lavoro Nazionale. "Persino le leggi più forti sono finalizzate a far entrare qualcuno a tavolino - e quello non è abbastanza".
Ad esempio, Avery ha detto, stati con le leggi più forti vietano agli datatori di effettuare un controllo di fondo fino a dopo aver fatto una proposta di lavoro a un candidato. E anche allora, gli datatori possono ancora ritirare l'offerta di lavoro.
Questo è succeso a un cliente di Sabina Crocette, avvocato senior del Programma di Giustizia Razziale Economica del gruppo Legal Aid at Work a San Francisco. Il suo cliente aveva condanne dal 2007 quando era giovane, ma nulla da allora. I suoi condanni sono stati archiviati nel 2017 dopo che si è iscritto a un college comunitario per l'educazione imprenditoriale e si è impegnato in altre attività di riabilitazione, Crocette ha detto. Ha applicato per un lavoro bancario negli ultimi due anni, dopo aver ottenuto la licenza per essere un broker di prestiti hipa e aver lavorato per un anno nel settore finanziario. Il banco gli ha offerto un lavoro, in attesa di un controllo di fondo.
"Quando è tornato a mostrare condanni scartati, è stato respinto il lavoro", ha detto Crocette. "L'impresa ha citato la storia penale del cliente. Quando ha appellato la decisione dell'impresa e ha fornito loro prove di ripristino del record, l'impresa ha ancora rifiutato l'occupazione".
Nel spiegare la sua rifiutazione, il banco ha citato una regolamento della Federal Deposit Insurance Corporation noto come Sezione 19, che Crocette ha detto l'impresa aveva erroneamente interpretato. Dopo essere stato respinto due volte, il cliente si è persistito. "Con l'aiuto della Legge di Occasione di Parità di Californiain più della vera lingua e guida contenuta nella Sezione 19, il cliente è riuscito a essere assunto e continua a lavorare con successo per quell'impresa", ha detto.
Seppure l'esito fosse stato buono per il cliente, non è tipico e l'intera esperienza ha richiesto circa otto mesi per risolvere. "Era molto", ha notato Crocette.
Anche con le leggi relativemente forti, "massive" problemi persistono
Oltre alla California, lo Stato di New York è uno dei stati che ha alcune delle leggi più forti finalizzate ad aiutare le persone con record penali a trovare un lavoro. Ma anche in questo caso, "ci sono ancora problemi massicci, massicci", ha detto Jason Hoge, avvocato supervisore del Progetto di Assistenza Giuridica di Reintegrazione di LawNY.
Gli impresari - soprattutto quelli piccoli - possono erroneamente assumere che non possano assoldare uno dei suoi clienti a causa di un passato reato, Hoge ha detto. O il papierwork e il tempo richiesto per ottenere l'approvazione per qualcuno con un record penale possono essere tanti che un datore decide semplicemente di guardare i candidati senza un record.
"Avolentemente, alcune persone credono di doversi rifiutare di miei clienti a causa di un condanna penale. A volte si tratta di vera discriminazione [come in] 'Mi rifiuterò sempre di assaggiare qualcuno con un record penale.' [O talvolta] utilizzano i record penali come copertura per la discriminazione razziale," ha detto Hoge, facendo riferimento alle disparità nella società statunitense che portano a maggiori probabilità di arresto e reclusione per Neri rispetto a Bianchi con accuse e storie penali simili.
Hoge consiglia a chiunque abbia avuto qualunque contatto minore con la legge di avere una copia propria dei propri record penali e di prendere misure per correggere eventuali errori prima che un datore di lavoro lo tratti in considerazione. Ogni stato avrà un organo custode simile al New York Division of Criminal Justice Services.
Controlla per vedere quali leggi e regolamenti il tuo stato o città ha sul libretto per offrire protezioni durante il processo di ricerca di lavoro. Ad esempio, a novembre, andrà in vigore in New York la Clean Slate Act. Questa legge prevede che determinate condanne penali siano automaticamente "chiuse", cioè non dovrebbero più comparire negli controlli di fondo sui dati personali degli impiegati. E appena quest'anno, il Governatore del Maryland Wes Moore ha emanato un perdono per 175.000 condanne penali relative alla detenzione di cannabis.
Il Collateral Consequences Resource Center, guidato da Margaret Love, segue le leggi federali e statali finalizzate a ripristinare i diritti per le persone con storie penali. Gli impiegatori solitamente hanno una forte avversione al rischio o una preconcezione contro coloro con un record, il che può portare a un impatto negativo sulle prospettive di lavoro, anche per coloro che sono ben qualificati."
