Portale di confronto - Accuse di discriminazione nei confronti del portale internet Check24
## Check24 controvERSa le accuse di discriminazione età-relateD
Check24 affronta accuse di discriminazione età-relateD. Una guida di reclutamento emanata dal portale di confronto munchenese in primavera specifica che solo i product manager, sviluppatori e scienziati dati con un massimo di due anni di esperienza professionale dovrebbero essere assunti negli ultimi due anni. Coloro con più esperienza verranno "filtrati fuori dal processo di selezione da parte dell'Ufficio Personale".
Assunzione in base all'attitudine, non all'esperienza
Questa misura è giustificata sotto il motto "Assunzione per atteggiamento, formazione per abilità". La ragione dietro questo è che i dipendenti a livello di ingresso si adattano meglio ad una cultura aziendale "aperta a idee non convenzionali", offre "curve di apprendimento ripide", e premia in base alle "abilità e prestazioni", non "tenute e fascia salariali".
Questa regola non si applica a posti di lavoro di formazione (come intership o posizioni di allenamento), ma si applica alla reclutamento di personale di gestione, tranne che per le posizioni di manager d'affari. Richieste di eccezioni devono essere giustificate e presentate direttamente a Henrich Blase, co-fondatore di Check24.
La società, che impiega circa 1000 persone, ha avuto allegati buoni esempi di formazione di propri manager: "Questo è come Check24 è cresciuto", si legge nel documento. Sono convinti di "avere bisogno di giovani talenti per essere ancora riusciti in dieci anni come siamo oggi". In risposta ad una domanda riguardo alla politica, il reparto stampa di Check24 non ha ancora risposto.
Un dipendente esperto reagisce indifferente a Finance Forward e Capital riguardo al documento e fa soprattutto riferimento ai risparmi: "Gli studenti universitari possono essere facilmente modellati e sono molto meno costosi". Nella sua esperienza, l'azienda decentralizzata con oltre 70 filiali e 20 sedi ha molti vantaggi come datore di lavoro, soprattutto: "Si può avanzare rapidamente".
Nonostante questo, la politica 2x2 causa inquietudine all'interno della società. "Chi ha più di 30 anni sente inquieto in questa società", commenta un esterno. Inoltre, non esistono rappresentanti istituzionali dei dipendenti al portale di confronto tradizionalmente.
Potere contro la politica
Un consiglio del lavoro è sempre stato "il grande mostro", riporta un ex dipendente. Il dipartimento umano ha spiegato sul piattaforma di carriera Kununu sulla conta ufficiale di Check24 alcuni anni fa che molte aziende in Germania non hanno un consiglio del lavoro: "E in genere il caso quando gli dipendenti e la direzione hanno un buon e rispettoso rapporto, comunicano direttamente e affrontano e risolvono qualsiasi problema insieme".
Un consiglio del lavoro, secondo il avvocato del lavoro di Berlino Marc-Oliver Schulze, potrebbe teoricamente agire all'interno del suo campo di competenza contro questa politica. Se non c'è una rappresentanza dei dipendenti, il lavoroforza può solo essere fortemente consigliata ad istituire una, consiglia Schulze.
Per l'esperto, è chiaro che c'è una violazione della principio contro la discriminazione basata su determinati caratteristiche, inclusa l'età, secondo Schulze. "L'AGG protegge contro le discriminazioni basate su determinati caratteristiche, inclusa l'età", dice Schulze. "Anche se la direttiva non si riferisce direttamente all'età, la discriminazione avviene indirettamente". In realtà, i lavoratori anziani tipicamente hanno più esperienza professionale.
L'avvocato Till Bender da DGB Rechtsschutz, un fornitore di servizi per la Federazione Tedesca del Lavoro, crede anche "che questa regolazione rappresenti una discriminazione indiretta basata sull'età". Infatti, "è nella natura delle cose che gli anziani, in generale, abbiano più esperienza professionale". Questo criterio apparentemente neutro quindi discrimina contro i dipendenti anziani.
Check24 ha l'obiettivo di "giovannizzare il lavoro"
Secondo Schulze, le disposizioni dettagliate della direttiva avrebbero ancor più rafforzato la discriminazione indiretta: "I posti di lavoro durante la formazione sono esclusi", probabilmente "dato che i tirocinanti o i lavoratori studenteschi sono tipicamente giovani persone". Inoltre, è esplicitamente specificato che "candidati adatti con esperienza professionale breve possono anche essere assunti a livelli professionali e superiori". Schulze conclude: "È quindi chiaro che il obiettivo è giovannizzare il lavoro e deliberatamente escludere i dipendenti anziani".
Per l'esperto, non è chiaro se ci sia una ragione giustificabile dietro questa discriminazione indiretta. Non è sufficiente giustificare queste rigide disposizioni, che consentono pochissime eccezioni, affermando che i seniors dovrebbero essere addestrati loro stessi, dice Schulze.
Tuttavia, le sanzioni minacciano la società solo se gli applicanti o gli employee prendono azione: I candidati rifiutati possono presentare richieste di risarcimento sotto l'AGG. È anche possibile coinvolgere la Commissione per l'Equità di Genere del Governo Federale. "E se gli employee non sono d'accordo con questo approccio, possono segnalarlo sui canali di reporting appropriati o istituire un consiglio del lavoro", dice Schulze.
Questo testo è apparso per la prima volta in Finance Forward, il magazine per il nuovo mondo finanziario, prodotto in cooperazione tra Capital e OMR.
