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2,3 milioni di persone lavorano da casa

Il numero è quadruplicato

L'anno scorso quasi il 23% dei dipendenti ha lavorato da casa almeno una volta..aussiedlerbote.de
L'anno scorso quasi il 23% dei dipendenti ha lavorato da casa almeno una volta..aussiedlerbote.de

Il numero è quadruplicato - 2,3 milioni di persone lavorano da casa

La pandemia di coronavirus ha dato una spinta al tema del lavoro da casa. Ben una persona su cinque lavora da casa almeno una volta. Quasi due milioni e mezzo di dipendenti non si recano più in ufficio.

Secondo un rapporto dei media, il numero di dipendenti che lavorano esclusivamente da casa è quasi quadruplicato dopo la pandemia di coronavirus. Nel 2022, 2,3 milioni di dipendenti in Germania lavoreranno interamente da casa, secondo il quotidiano Rheinische Post, che cita informazioni del Ministero federale del Lavoro in risposta a un'interrogazione del partito di sinistra. Nel 2019, prima della pandemia, questa cifra era solo di 674.000 unità.

Secondo il ministero, sempre più dipendenti in Germania lavorano occasionalmente da casa, una tendenza rafforzata anche dalla pandemia di coronavirus. Mentre nel 2019 poco più di un dipendente su dieci lavorava saltuariamente da casa, lo scorso anno questa cifra è salita a circa uno su cinque (22,6%), per un totale di 8,4 milioni.

Secondo l'indagine, tra i dipendenti di età compresa tra i 15 e i 24 anni, il numero di utenti occasionali dell'home office è quadruplicato tra il 2019 e il 2022. Tra i dipendenti più anziani, di età compresa tra i 55 e i 64 anni, il numero è triplicato nello stesso periodo. Nelle fasce d'età tra i 25 e i 54 anni, l'utilizzo è aumentato di oltre il 60%. Il Ministero del Lavoro ha basato le sue cifre sui dati del microcensimento dell'Ufficio federale di statistica.

Alla luce dell'aumento del lavoro da casa, il politico del Partito della Sinistra Susanne Ferschl ha chiesto misure di protezione per una chiara separazione tra lavoro e tempo libero. "Numerosi studi dimostrano che i dipendenti sono esposti a livelli di stress più elevati a causa della costante reperibilità, delle maggiori esigenze di flessibilità e dell'intensificazione del lavoro", ha dichiarato. I datori di lavoro devono quindi essere responsabilizzati attraverso norme chiare, come la documentazione dell'orario di lavoro o il diritto di non essere raggiungibili.

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Fonte: www.ntv.de

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