Quelles sont les conséquences de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans l'économie ?
Le restaurant habituel est ouvert moins de jours par semaine, les entreprises doivent refuser des commandes, les robots prennent en charge davantage de tâches : Ce sont des conséquences concrètes de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne. Selon une enquête menée auprès des entreprises, ce problème touche depuis longtemps l'ensemble de l'économie allemande.
Une entreprise sur deux ne peut pas pourvoir les postes vacants, du moins en partie, parce qu'elle ne trouve pas la main-d'œuvre adéquate. C'est ce que révèle le nouveau rapport sur la main-d'œuvre qualifiée de la Chambre allemande de l'industrie et du commerce (DIHK).
La situation de la main-d'œuvre qualifiée reste très critique malgré la stagnation économique, a déclaré Achim Dercks, directeur général adjoint de la DIHK. Les pénuries de personnel s'étendent désormais à presque tous les secteurs et toutes les professions. Selon la DIHK, les données de plus de 22 000 entreprises ont été évaluées pour le rapport.
De nombreux postes restent vacants
Selon la DIHK, ce sont les personnes qualifiées ayant suivi une formation en alternance qui manquent le plus souvent. Les problèmes de recrutement sont les plus importants dans les entreprises industrielles, par exemple dans la construction de machines-outils, la construction mécanique ou les fabricants d'équipements électriques. Il y a également des pénuries de personnel dans le bâtiment, dans le secteur de la sécurité, dans les services de nettoyage, dans les services de santé et les services sociaux.
Les secteurs dans lesquels les problèmes de recrutement sont relativement rares sont la publicité et les études de marché, l'immobilier et l'imprimerie. Toutefois, cela ne résulte pas en premier lieu du fait qu'il est facile de trouver du personnel, mais plutôt du fait que les besoins en personnel sont plutôt faibles en comparaison.
Selon une estimation actuelle de la DIHK, 1,8 million de postes restent vacants au total. D'un point de vue mathématique, plus de 90 milliards d'euros de valeur ajoutée ont ainsi été perdus cette année. Cela correspond à plus de 2 pour cent du produit intérieur brut.
Selon la DIHK, les pénuries d'emploi et de main-d'œuvre qualifiée devraient continuer à augmenter en raison des évolutions démographiques. Il y a moins de jeunes qui arrivent sur le marché du travail que de personnes plus âgées qui le quittent - environ 400 000 de moins par an.
Les conséquences de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Selon l'enquête, 82 pour cent des entreprises s'attendent à des conséquences négatives de la pénurie de personnel qualifié et de main-d'œuvre. Celles-ci s'ajouteraient à des défis et des incertitudes déjà considérables à l'heure actuelle, comme par exemple des coûts énergétiques élevés. Les conséquences concrètes sont les suivantes : 16 pour cent des entreprises investissent moins en Allemagne selon l'enquête. La DIHK a qualifié ces chiffres d'alarmants. Les goulots d'étranglement menacent le succès dans des technologies clés importantes.
Six entreprises sur dix voient une charge de travail supplémentaire pour le personnel existant. Près de 60 pour cent des entreprises ont déclaré s'attendre à une augmentation des coûts du travail. Dercks a parlé d'un "marché des travailleurs" : Dans le cadre de la pénurie de personnel, les salaires augmentent afin d'attirer et de conserver les travailleurs et les spécialistes - du point de vue des employés, il s'agit donc en fait d'une évolution positive.
Selon la DIHK, quatre entreprises sur dix s'attendent à devoir refuser des commandes et à les perdre parce qu'elles n'ont pas le personnel nécessaire - et à devoir restreindre leur offre. Cela signifie donc par exemple des heures d'ouverture et de service réduites et des temps d'attente plus longs. Pour réduire la pénurie de personnel qualifié, près d'une entreprise sur quatre s'attend à une numérisation accrue, à l'utilisation de l'intelligence artificielle et de robots.
Que faire contre les pénuries de personnel ?
"Lorsque les pénuries de main-d'œuvre qualifiée sont importantes, il y a souvent aussi des problèmes structurels tels qu'une mauvaise rémunération et de mauvaises conditions de travail", a déclaré Anja Piel, membre du comité directeur de la Confédération des syndicats allemands. "Pour les entreprises, cela signifie que celui qui cherche du personnel qualifié doit en premier lieu veiller à de meilleures conditions et à une rémunération conventionnelle. Les entreprises intelligentes peuvent également agir en faveur de la formation et de la formation continue, de l'emploi accru des femmes et des seniors, de l'intégration des chômeurs et de modèles de travail attrayants".
Pour la coalition "Ampel", il s'agit de tout faire sur le plan politique pour mieux exploiter les potentiels existants sur le marché du travail. "Il faut supprimer les obstacles pour les personnes qui ne parviennent pas à entrer sur le marché du travail ou qui souhaiteraient travailler mais ne le peuvent pas parce qu'elles doivent s'occuper de membres de leur famille ou d'enfants ou parce que leur droit de séjour pose problème", a déclaré Piel. Une immigration de main-d'œuvre qualifiée à des conditions équitables et de qualité pourrait également apporter une contribution durable.
Selon l'enquête de la DIHK, 55 pour cent des entreprises envisagent d'embaucher des personnes issues de pays dits tiers. Le gouvernement fédéral veut faciliter l'immigration en provenance de pays non membres de l'UE avec la nouvelle loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée. "Tout dépend de la mise en œuvre", a déclaré Dercks. Ainsi, les procédures de visa devraient être accélérées, il y a des mois d'attente. L'ensemble de la procédure administrative de l'immigration doit être numérisée.
Source: www.dpa.com
