Les meilleurs moyens de convaincre un recruteur
Votre CV vous permettra d'accéder à un emploi, mais c'est lors des entretiens que vous pourrez montrer qui vous êtes et ce qui vous distingue. Ils vous donneront également l'occasion de faire bonne impression auprès de votre recruteur. C'est extrêmement important : le fait d'avoir quelqu'un qui vous soutient au sein de l'entreprise peut vous aider à progresser dans le processus, et même si cet emploi particulier ne se concrétise pas, cela peut vous aider à mettre le pied dans la porte pour d'autres postes à l'avenir. Se démarquer et gagner les faveurs du recruteur ou de l'intervieweur peut être plus facile que vous ne le pensez, mais cela demande un peu de prévoyance et de connaissance des rouages d'un processus d'entretien.
Faites preuve de souplesse lorsque vous communiquez vos disponibilités
L'une des parties les plus ennuyeuses du processus d'entretien est probablement la gestion du calendrier : soumettre vos disponibilités, attendre de savoir ce qui conviendrait à votre interlocuteur, faire des allers-retours pour trouver un horaire mutuel. C'est un casse-tête pour les deux parties, et faciliter le plus possible la planification pour votre recruteur est un grand pas en avant.
En général, même si vous savez que l'entretien ne durera que 30 minutes, il est utile de proposer des tranches de temps plus importantes afin de donner à l'équipe une certaine souplesse en matière de programmation. Il n'y a aucun moyen de savoir si votre proposition de 30 minutes conviendra à votre interlocuteur, et votre équipe de recrutement ne peut pas consulter rapidement votre calendrier pour savoir ce qui pourrait convenir à d'autres personnes. La pire expérience pour les deux parties est de faire des allers-retours dans un fil de 15 courriels pour essayer de trouver une bonne heure.
Dans la mesure du possible, soumettez plutôt des plages plus larges qui pourraient raisonnablement se chevaucher avec le calendrier d'un autre étranger, et évitez de partager trop de disponibilités en dehors de la journée de travail habituelle. Soumettre exclusivement des disponibilités de 7 heures ou de 21 heures, ou ne proposer que de courtes plages horaires, est un moyen facile de susciter la frustration de la personne chargée de faciliter vos entretiens.
À moins que l'entreprise à laquelle vous vous adressez n'ait explicitement indiqué que ses horaires de travail sont plus longs que la moyenne, essayez de donner vos disponibilités entre 9 heures et 17 heures. Si vous êtes quelqu'un de connecté à votre emploi actuel toute la journée et que vous essayez quand même de passer des entretiens, envisagez de donner vos disponibilités pendant l'heure du déjeuner ou pendant une période où vous pourriez être malade ou avoir un rendez-vous chez le médecin (désolé, messieurs les patrons, mais cela nous arrive à tous).
Adressez-vous à votre équipe de recrutement et à vos interlocuteurs par leur nom
Cela peut sembler un détail insignifiant, mais appeler les gens par leur nom peut s'avérer très utile pour établir une relation avec une nouvelle personne. Répéter le nom d'un client est une tactique courante chez les vendeurs pour attirer l'attention et maintenir l'intérêt des gens, mais cela peut aussi être un moyen rapide et facile de montrer du respect et de la reconnaissance envers l'être humain qui se trouve de l'autre côté de l'écran de l'ordinateur.
Même si le fait d'appeler votre recruteur par son nom ne vous permettra probablement pas d'obtenir le poste, vous vous distinguerez si vous ne vous adressez jamais à quelqu'un par son nom - votre recruteur ou votre interlocuteur pourrait se demander comment vous allez entrer en contact avec vos coéquipiers. Un simple "Bonjour [NOM]" au début de votre courriel ou "Merci [NOM]" à la fin suffira !
Une mise en garde importante : assurez-vous de désigner quelqu'un par son nom exact - les gens m'appellent souvent Whitney parce qu'ils lisent mon nom trop rapidement. Si vous avez déjà été appelé par le mauvais nom, en particulier par courrier électronique alors que votre nom est clairement visible, vous savez que cela n'a pas l'effet escompté sur l'établissement d'un rapport.
Faites des commentaires appropriés pendant les appels et les entretiens
Il peut être difficile de s'y habituer, car les entretiens sont un exercice tellement stressant et vulnérable, mais être capable de faire la conversation (brièvement) au début d'un appel peut être utile pour établir le confort et les relations de part et d'autre. Dans l'idéal, nous ne voulons pas que l'intervieweur s'en aille en ayant l'impression que la conversation s'est résumée à un arrachage de dents. De nombreux entretiens commencent par des questions génériques sur votre journée, votre week-end ou le temps qu'il fait, et nous voulons généralement éviter ce genre de conversation :
... et préférer des conversations un peu plus ouvertes comme celle-ci :
S'agit-il d'une conversation stimulante ou mémorable ? Absolument pas. Votre interlocuteur ne se souviendra probablement pas de votre boutade sur l'heure d'été, mais il se souviendra probablement que la conversation a été gênante ou qu'elle a eu du mal à avancer. Si vous êtes nerveux avant un entretien et craignez de ne pas pouvoir vous détendre suffisamment pour avoir une conversation naturelle, envisagez de faire un tour de votre maison pour vous débarrasser de vos nerfs, de faire quelques exercices de respiration rapide ou de prendre des poses de force. Je trouve également que le fait de me forcer à sourire lorsque je parle au téléphone m'aide à me détendre et à paraître plus amical.
D'un autre côté, il est également possible de se sentir trop à l'aise dans les petites conversations et de commencer à traiter votre interlocuteur comme un ami, ce qui n'est pas non plus le résultat escompté. En règle générale, vous voulez montrer que vous êtes une personne sympathique et aimable qui ferait un excellent collègue professionnel, et éviter de passer pour quelqu'un de trop décontracté ou familier dès le début de l'entretien. Vous pouvez plaisanter sur le temps qu'il fait, mais plaisanter sur le fait que vous avez mal dépensé l'argent de la société ou que vous détestiez votre dernier patron, c'est aller trop loin.
Faites des recherches sur l'entreprise et vos interlocuteurs à l'avance
En 2023, nous savons tous que nous nous traquons sur Internet avant notre première conversation, surtout lorsqu'il s'agit d'un entretien. Passer 20 à 30 minutes avant l'entretien à faire des recherches sur l'entreprise et à se familiariser avec ses activités peut vous aider à impressionner votre interlocuteur et à vous démarquer des centaines d'autres candidats qui posent des questions génériques du type "Que fait l'entreprise ?".
Se familiariser avec l'entreprise peut également vous aider à adapter vos réponses en fonction de ce qu'ils pourraient rechercher : Si vous savez qu'ils utilisent Zapier, vous pouvez souligner à quel point vous savez utiliser Zapier et depuis combien de temps vous l'utilisez. Vous pourrez également poser des questions plus intéressantes et réfléchies sur l'entreprise et le point de vue unique de votre interlocuteur. Les intervieweurs répondent souvent aux mêmes questions à plusieurs reprises, ce qui peut vous aider à laisser une impression positive si votre question peut aller un peu plus loin. Si vous passez un entretien avec une startup et que vous remarquez que votre interlocuteur travaillait auparavant pour une organisation à but non lucratif, vous pouvez lui demander ce qui l'a convaincu de changer de secteur et/ou ce qui l'a le plus surpris au sujet de l'entreprise. Votre interlocuteur aura probablement plus de plaisir à vous répondre et vous obtiendrez des informations plus intéressantes que si vous vous contentez d'entendre le résumé de ce que fait le produit de l'entreprise.
Remerciez votre coordinateur d'entretien
Qu'il s'agisse d'un coordinateur de recrutement, d'un chef de bureau ou d'un assistant de direction, les personnes qui effectuent le travail de planification en coulisses sont toujours des éléments importants de l'équipe de recrutement et peuvent peser sur la décision d'embauche. Si une personne n'est pas aimable avec le coordinateur, cela peut être un mauvais signe quant à la manière dont elle traitera les jeunes employés s'ils rejoignent l'équipe. À l'inverse, si quelqu'un est gentil et aimable avec le coordinateur, cela peut se remarquer et constituer un signal d'alarme sur la manière dont vous vous comporterez avec vos nouveaux collègues. Les coordinateurs sont également souvent consultés au sujet d'un candidat si les personnes chargées des entretiens ont besoin de plus d'informations avant de prendre une décision - même s'ils ne sont pas activement en train de vous interviewer, leur opinion sur vous compte toujours.
Source: aussiedlerbote.de
