Étude : les spécialistes de la transition énergétique sont très recherchés
Couvreurs et techniciens pour le montage d'installations solaires, spécialistes pour la planification de parcs éoliens : selon une étude, la demande en personnel qualifié pour le développement de l'énergie solaire et éolienne en Allemagne a augmenté de manière fulgurante. Ainsi, le nombre d'offres d'emploi en ligne correspondantes a augmenté de 91 pour cent entre 2019 et 2022, comme le montre l'étude présentée mercredi par l'Institut de l'économie allemande pour le compte de la Fondation Bertelsmann. C'est surtout dans le secteur de l'énergie solaire que les besoins en main-d'œuvre ont explosé.
Les experts craignent qu'une demande non satisfaite puisse freiner le tournant énergétique. Les représentants du secteur se montrent en revanche sereins et font référence à leurs propres efforts de qualification et à la promesse d'emplois d'avenir.
Selon l'analyse, le nombre d'offres d'emploi en ligne pour les métiers du secteur solaire était de 52 000 en 2022. 36 000 offres d'emploi pour le secteur solaire ont déjà été publiées au cours des six premiers mois de cette année, ce qui laisse présager une année record. Le nombre d'offres d'emploi dans le secteur de l'énergie éolienne a également augmenté, mais de manière nettement moins dynamique et à un niveau moins élevé. En 2022, près de 15 000 offres d'emploi ont été enregistrées pour les métiers correspondants. En 2019, il y en avait près de 14 000.
Les experts expliquent cette différence par le nombre d'installations. Selon l'IW, il existe actuellement plus de trois millions d'installations photovoltaïques et 30 000 éoliennes sur terre et en mer. La planification et le montage des éoliennes sont toutefois plus complexes.
Par analogie avec la vitesse de développement et l'importance de l'énergie éolienne dans les régions, c'est à Brême, dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale, à Hambourg et dans le Schleswig-Holstein que l'on trouve le plus d'offres d'emploi par salarié. Pour les entreprises solaires, la demande se concentre dans le sud et l'est. En 2022, c'est en Saxe, dans le Brandebourg, à Berlin et en Bavière qu'il y a eu le plus d'offres d'emploi par salarié.
Les techniciens en plomberie, chauffage et climatisation ainsi que les électriciens du bâtiment sont particulièrement demandés. Les couvreurs sont de plus en plus souvent recherchés pour le montage d'installations solaires. Alors que dans le secteur de l'énergie solaire, on recherche plutôt des professionnels ayant suivi une formation professionnelle, les entreprises qui, outre l'énergie solaire, ont également l'énergie éolienne dans leur portefeuille, recherchent de plus en plus des spécialistes ayant suivi des études supérieures.
Un besoin urgent de qualification
"Si nous manquons le moment de miser systématiquement sur la qualification, un besoin en personnel qualifié non couvert peut devenir un frein à la transition énergétique", prévient Jana Fingerhut, experte du marché du travail à la Fondation Bertelsmann. La concurrence avec d'autres métiers en pénurie, par exemple dans l'artisanat et l'industrie, est déjà grande.
On observe certes que les jeunes à la recherche d'activités qui ont du sens sont attirés par une carrière dans le domaine de la transition énergétique, explique la politologue. Mais il faut s'efforcer d'exploiter d'autres potentiels, par exemple en proposant des qualifications partielles aux personnes non qualifiées et aux personnes qui changent d'orientation professionnelle. L'initiative sectorielle "Sans mains, pas de tournant", qui s'efforce de former des personnes à l'installation de systèmes solaires et de pompes à chaleur par le biais de modules de formation et de leur faire obtenir un diplôme, constitue un bon exemple de cette approche à bas seuil.
Les associations estiment que les besoins en main-d'œuvre qualifiée sont gérables
Selon l'association allemande de l'industrie solaire (BSW), la croissance et le recrutement de personnel qualifié ont encore pu suivre le rythme, notamment parce que de nombreuses entreprises de l'artisanat électrique conventionnel se sont lancées dans le secteur solaire. Toutefois, il faut parfois attendre jusqu'à six mois pour pourvoir des postes et les commandes doivent parfois être reportées. Pour atteindre à l'avenir les objectifs d'augmentation de la production, il faut, en plus de la qualification, de la main-d'œuvre supplémentaire venant d'Allemagne et de l'étranger, explique le directeur général de BSW, Carsten König. Pour le recrutement en dehors de l'UE, il est par exemple important de reconnaître plus rapidement les diplômes et les qualifications et d'aider les personnes arrivant dans le pays à trouver un logement.
La concurrence pour le personnel qualifié est rude, mais l'association allemande WindEnergie estime qu'elle est bien positionnée. Le nombre de candidats est élevé. Il faut environ trois mois pour pourvoir un poste. En outre, on mise de plus en plus sur les personnes qui viennent d'autres horizons. Plusieurs initiatives sectorielles visent à mettre en évidence les potentiels d'emploi.
La présidente de la Fédération allemande des énergies renouvelables, Simone Peter, en est convaincue : "Le thème de la main-d'œuvre qualifiée est un défi, mais il peut être relevé grâce aux efforts du secteur". Elle fait surtout remarquer que grâce à la reprise de l'expansion, les emplois sont "prêts pour l'avenir", même dans les années à venir.
Source: www.dpa.com
