Zwei Beschäftigte von Apple klagen über ungleiche Bezahlung aufgrund des Geschlechts.
Tausende ehemalige und aktuelle weibliche Angestellte aus Apple's Engineering, Marketing und AppleCare-Abteilungen bereiten sich auf eine Klageschlepperklage vor. Sie hoffen, Frauen darzustellen, die sich mit diskriminierender Behandlung bei der Beschäftigung und den Leistungsbeurteilungen konfrontiert haben.
Das ist kein isoliertes Vorkommen - große Tech-Unternehmen wie Google und Oracle waren in ähnlichen Klagen verwickelt. Google schloss 2018 eine $118 Millionen-Klage ab, während Oracle $25 Million zahlen musste, um Anschuldigungen von Unterbezahlung von Frauen zu beenden. Beide Unternehmen bestritten jede Schuld.
Der Prozess gegen Apple richtet sich gegen die Beschäftigungspraktiken und Leistungsbeurteilungen der Firma, die Frauen vorwerfen, dass sie zu einem Lohnunterschied zwischen männlichen und weiblichen Angestellten beigetragen haben. Nachdem Kalifornien es 2018 verboten hat, Fragen nach der vorherigen Gehaltsentwicklung zu stellen, verschob Apple den Fokus auf die Ermittlung von Gehaltsvorstellungen. Das Klagepapier beschuldigt, dass diese Informationen zum Festlegen der Startgehälter verwendet wurden, die tendenziell niedriger für Frauen lagen.
Das Klagepapier behauptet zudem, dass die Leistungsbeurteilungen gegen Frauen diskriminierend sind, mit Parametern wie Teamwork und Führung mehr 'masculine' Eigenschaften wertschätzend. Das kann die Förderungen und Bonuszahlungen von Frauen negativ beeinflussen, laut dem Klagepapier.
Eine der Klägerinnen, Justina Jong, eine Kunden- und technische Ausbilderin, bemerkte, dass sie mit einem männlichen Kollegen, der ähnliche Aufgaben ausführte, deutlich weniger bezahlt wurde. Jong entdeckte das, nachdem sie ein Kollegen-W-2 an einem Büroprinter zurückgelassen gefunden hatte.
"Ich merkte, dass er fast 10.000 Dollar mehr als ich verdiente, obwohl wir ähnliche Aufgaben ausführten. Dieser Entdeckung fühlte ich mich schlecht," sagte Jong.
Die andere Klägerin, Amina Salgado, arbeitete für Apple in verschiedenen Rollen seit 2012 und klagte stets über den Lohnunterschied. 2023 beauftragte Apple eine dritte Partei, eine Untersuchung durchzuführen, und fand heraus, dass Salgado tatsächlich weniger als ihre männlichen Kollegen bezahlt wurde. Aber Apple erhöhte nur ihre perspektivische Vergütung und versagte ihr die Rückerstattung von verlorenen Löhnen, laut dem Klagepapier.
Das Klagepapier fordert Entschädigung für den Verlust an gerechten Löhnen sowie erklärende und einstweilige Rechtsschutzmaßnahmen für die Klassenmitglieder. Apple hat sich noch nicht zu diesem Thema geäußert.
