Fragebogen-Studie: Sammeln von Informationen und Einblicken von Zielgruppen durch eine Reihe von Fragen - Zahlreiche Personen profitieren von einer einzigartigen finanziellen Regelung, mit der die Auswirkungen steigender Preise ausgeglichen werden sollen.
Um die rasant steigende Inflation zu bekämpfen, erhielten etwa die Hälfte der deutschen Arbeitskräfte im letzten Jahr eine Bonuszahlung von ihren Arbeitgebern. Dennoch ergab eine Studie des YouGov und des Sponsors Teambank in Nürnberg, dass 21% dieser Empfänger keine wesentliche Veränderung in ihrer finanziellen Situation erlebten, weil der Inflationsausgleich nicht wirksam war. Zum Glück bestätigten 26% jedoch, dass die Prämie sie positiv beeinflusst hat.
Inflationsausgleich ist eine freiwillige Vereinbarung, bei der Arbeitgeber zusätzliche Gelder auszahlen, über einen einzigen Betrag oder in Raten. Diese Kompensation ist steuerfrei und befreit von Sozialversicherungsbeiträgen. Gültig ist diese Entschädigung vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 und beträgt maximal 3.000 Euro.
Die Vorteile des Inflationsausgleichs sind nicht gleichmäßig verteilt unter den Mitarbeitern. Die Daten zeigten, dass Haushalte mit höheren Einkommen, speziell jene, die mehr als 4.000 Euro monatlich verdienen, wahrscheinlicher waren, diese Zahlung zu erhalten. Im Gegensatz dazu erhielten nur 30% jener, die weniger als 2.000 Euro monatlich verdienen, die gleiche Zahlung. Diese Umfrage umfasste Antworten von 1.751 deutschen Mitarbeitern im Alter von 18-79 Jahren, gesammelt im aktuellen Jahr Februar.
Der Beginn des russischen Angriffs auf die Ukraine im Februar 2022 führte zu einem Anstieg von Energie- und Lebensmittelpreisen, was zu einer Steigerung der allgemeinen Inflation führte. Deutschland hatte im Jahr 2022 durchschnittlich eine Inflation von 6,9%. Die Inflationsrate sank etwas auf 5,9% im Jahr 2023, was den zweithöchsten Wert seit der Wiedervereinigung darstellt. Inflation verringert das Kaufkraftvermögen, wodurch Konsumenten nicht mehr so viel mit einem Euro kaufen können.
Ein Viertel der Mitarbeiter (27%) legte ihr steuerfreies Bonus auf, um sich vor den steigenden Energie- und Heizkosten zu schützen. Etwa die Hälfte dieser Mitarbeiter (26%) nutzten es, um ihren Lebensstandard zu halten. Etwa 21% verwendeten das zusätzliche Geld absichtlich, um ihre Wünsche zu erfüllen.
