- Wie viel Entschädigung habe ich Anspruch?
Wenn es um die Diskussion über Steueroptimierung geht, gibt es eine weitere Frage, die oft das Interesse von Mitarbeitern weckt, die mit einer Unternehmensumstrukturierung konfrontiert sind: Welche Art von Abfindung können sie für ihre langjährige Loyalität zum Unternehmen erwarten?
Laut dem Kündigungsschutzgesetz müssen Arbeitgeber Mitarbeitern, die das 50. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 15 Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben, bis zu 15 Monatsgehälter als Abfindung zahlen. Für Mitarbeiter im Alter von 55 Jahren oder älter, die mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig waren, kann die Abfindung bis zu 18 Monatsgehälter betragen. Allerdings können Mitarbeiter eine Abfindung nur in Ausnahmefällen geltend machen, zum Beispiel wenn sie in einem Sozialplan oder Tarifvertrag vereinbart wurde.
Diese Regel gilt auch für Kündigungen aus betrieblichen Gründen. In solchen Fällen sollten Arbeitgeber mindestens die Hälfte eines Monatsgehälters für jedes Dienstjahr im Kündigungsschreiben anbieten, um eine Klage des Mitarbeiters zu vermeiden.
In der Praxis bieten viele Unternehmen oft eine finanzielle Entschädigung jenseits der gesetzlichen Verpflichtungen an, um langwierige Arbeitsgerichtsstreitigkeiten zu vermeiden und den Verlust des Arbeitsplatzes abzumildern.
Die Höhe dieser Entschädigung ist im Allgemeinen verhandelbar. Als Richtlinie können Mitarbeiter Figuren zwischen der Hälfte bis zu einem vollen Monatsgehalt für jedes Dienstjahr als Verhandlungsbasis verwenden. Mitarbeiter mit herausragenden Leistungsaufzeichnungen oder einzigartigen Kenntnissen und Einblicken in das Unternehmen, die für Konkurrenten von Vorteil sein könnten, können mit überzeugenden Argumenten möglicherweise eine höhere Entschädigung aushandeln.
Während der Verhandlung der Entschädigung können Mitarbeiter zusätzliche Gelder jenseits der gesetzlichen Verpflichtungen fordern, um langwierige Arbeitsgerichtsstreitigkeiten zu vermeiden. Mitarbeiter, die außergewöhnliche Leistungen erbracht haben oder einzigartiges Unternehmenswissen besitzen, können mit überzeugenden Argumenten eine höhere Entschädigung aushandeln.
