Wie sich ein Strafregister auf Ihre Einstellungschancen auswirkt
Es gibt allerdings nichts in der US-Verfassung dagegen, dass Trump oder jemand anderes mit Strafvergangenheit eingestellt wird.
Tatsächlich gibt es für die meisten, wenn nicht für die the vast majority of jobs, keinerlei rechtliche Verbote, Personen mit Strafvergangenheit zu beschäftigen. Dennoch sind viele Arbeitgeber skeptisch dagegen.
Somit hätte Trump, wenn er die Art von Jobs suchte, die zehn Millionen Amerikaner mit Strafvergangenheit bewarben, wahrscheinlich die gleichen Hürden wie sie während ihrer Bewerbungsphase treffen.
Strafvergangenheiten können sich auf schwere Verbrechen, wie ein Mordverbrechen, oder etwas vieles mindereres beziehen – wie ein Verhaftungsfall, in dem die Anklage fallen gelassen oder der Betroffene freigesprochen wurde.
Was auch immer der Fall ist, "Es scheint, dass Menschen einfach nicht mit einer Strafvergangenheit jeglicher Art umgehen möchten, auch wenn die Anklage fallen gelassen wurde," sagte Margaret Love, die Vorsitzende des Collateral Consequences Resource Center, das sich mit den Bundes- und Bundesstaatsgesetzen befasst, die die Wiederherstellung von Rechten für Personen betreffen, die wegen Verbrechen verhaftet oder verurteilt wurden.
Hintergrundprüfungen können die Chancen auf eine Anstellung töten
Ausnahme bilden nur bestimmte Branchen, wie das Bankwesen oder die Gesundheitsversorgung, oder bestimmte Arten von öffentlichen Sektorenabgaben. Andernfalls sind Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, Prüfungen auf Anwender durchzuführen.
Dennoch tun es die meisten. Und wenn eine Strafvergangenheit auftritt, kann das die Chancen eines Menschen, unabhängig von seiner Qualifikation für eine Stelle, vernichten, entweder weil ein Arbeitgeber eine hohe Ablehnung des Risikos hat oder gegen Personen mit einer Strafvergangenheit diskriminiert, sagte Love. "Es gibt ein heterogenes Gesetzestextkorpus oder Regelungen, die Menschen von bestimmten Arten der Beschäftigung verbieten. Aber hauptsächlich ist das Problem eine weniger formale Sache und manifestiert sich durch die Verbreitung von Hintergrundprüfungen."
Dies, trotz eines Labyrinths von Gesetzen und regulierender Richtlinien auf Bundes-, Bundesstaats- und örtlicher Ebene, die jenen mit Strafvergangenheit eine faire Chance als Bewerber bieten wollen.
So zum Beispiel die US-Gleichbehandlungsbehörde für Arbeitgeber, die Anforderungen an Arbeitgeber stellt, die Strafvergangenheiten in ihren Beschäftigungsentscheidungen berücksichtigen, indem sie die Art und Schwere der Offense oder des Verbrechens; die Zeit, die vergangen ist, seit dem Verbrechen begangen oder die Strafe abgeschlossen wurde betrachtet.
Mindestens 37 Bundesstaaten und über 150 Städte und Gemeinden haben Schritte unternommen, Barrieren für qualifizierte Arbeitnehmer mit Strafvergangenheit zu beseitigen. Von diesen Gebieten sind 15 Bundesstaaten, der District of Columbia und 21 Städte und Gemeinden, die ihre faire Chance-Beschäftigungspolitiken auf Privatbeschäftigung ausdehnen.
Aber es gibt keine allgemeinen Vorschriften oder Verbote. "Die Gesetze variieren in der Anforderung an Arbeitgeber. ... Und viele Orte fordern gar nichts überhaupt," sagte Beth Avery, eine Senior-Staff-Anwältin bei NELP. "Auch die stärksten Gesetze sind auf das Ziel gerichtet, jemandem den Fuß in die Tür zu helfen – und das ist nicht genug."
Beispielsweise sagte Avery, dass Bundesstaaten mit den stärksten Gesetzen verboten haben, eine Hintergrundprüfung durchzuführen, bis sie einem Bewerber eine Anstellungangebot gemacht haben. Und auch dann können Arbeitgeber den Jobangebot zurückziehen.
Das ist geschehen, was einem Mandanten von Sabina Crocette, einer Senior-Staff-Anwältin im Racial Economic Justice Program der Gruppe Legal Aid at Work in San Francisco widerfuhr. Ihr Mandant hatte Verurteilungen aus dem Jahr 2007, als er jung war, aber nichts seitdem. Seine Verurteilungen wurden 2017 nach dem Besuch einer Berufsbildung an einer Fachhochschule und der Beteiligung an anderen Rehabilitationsmaßnahmen aufgehoben, sagte Crocette. Er bewarb sich um eine Bankstelle in den letzten zwei Jahren, nachdem er eine Lizenz als Mortgage Loan Broker erhalten hatte und ein Jahr in den Finanzdiensten gearbeitet hatte. Die Bank gab ihm ein Anstellungangebot, vorausgesetzt, dass er sich einer Hintergrundprüfung unterzieht.
"Als das Ergebnis der Prüfung mit aufgehobenen Verurteilungen auftrat, wurde er abgelehnt," sagte Crocette. "Der Arbeitgeber bezog sich auf die Verurteilungshistorie des Kunden. Als er gegen den Beschluss des Arbeitgebers protestierte und ihm Beweise für die Aufhebung der Verurteilungen vorlegte, lehnte der Arbeitgeber trotzdem die Beschäftigung ab."
Beim Abschluss war das ein gutes Ergebnis für den Mandanten, aber es ist nicht typisch und die ganze Erfahrung dauerte ungefähr acht Monate. "Es war einiges," notierte Crocette.
Auch mit verhältnismäßig starken Gesetzen persistieren 'massive' Probleme
Neben Kalifornien und New York ist New York einer der Bundesstaaten, die einige der stärksten Gesetze haben, um Menschen mit Strafvergangenheit eine Arbeit zu bieten. Aber trotzdem gibt es "massive, massive Probleme", sagte Jason Hoge, der Leiter des Reentry-Projektes der Legal Assistance of Western NY (LawNY).
Arbeitgeber – insbesondere kleinere Unternehmen – nehmen oft falsch an, dass sie nicht ein Person mit einer Vergangenheit bestrafen können, sagte Hoge. Oder die Papierarbeiten und Zeit, die erforderlich sind, um Zustimmung für jemanden mit einer Strafvergangenheit zu erhalten, können dazu führen, dass ein Arbeitgeber Kandidaten ohne eine Strafvergangenheit bevorzugt.
"Manchmal glauben Menschen daran, meine Kunden ablehnen zu müssen, wegen eines Strafverfahrens. Manchmal handelt es sich um ausdrückliche Diskriminierung [d.h.] 'Ich werde niemals jemanden mit Strafverfolgungsauftrag einstellen.' [Oder manchmal] nutzen Strafverfolgungsaufträge als Deckmüll für Rassendiskriminierung," sagte Hoge, auf den Disparitäten in der US-Gesellschaft hinweisend, die dazu führen, dass Schwarze häufiger verhaftet und inhaftiert werden als Weiße mit ähnlichen Anklagen und Strafvergangenheiten.
Hoge empfiehlt jederem, der jemals auch nur eine geringfügige Auseinandersetzung mit dem Gesetz gehabt hat, seine eigene Kopie seines Strafverfolgungsauftrags zu bekommen und Schritte zu treffen, um eventuelle Fehler zu korrigieren, bevor ein Arbeitgeber sie zieht. Jeder Bundesstaat wird eine Behörde wie New Yorks Division of Criminal Justice Services haben.
Prüfe nach, was Gesetze und Regeln Ihrer Staats- oder Stadt haben, die Ihnen Schutz während des Jobsucheprozesses bieten. Zum Beispiel geht im November New Yorks Clean Slate Act in Kraft. Dieses Gesetz ermöglicht demnach für berechtigte Strafverfahren die automatische "Verschlussung", was bedeutet, dass sie auf Arbeitgeber-Hintergrundprüfungen nicht mehr aufscheinen sollen. Und genau dieses Monat hat der Gouverneur von Maryland, Wes Moore, eine Begnadigung für 175.000 Verstöße gegen das Cannabisbesitzgesetz erteilt.
Das Collateral Consequences Resource Center, geleitet von Margaret Love, verfolgt bundes- und staatliche Gesetze, die Individuen mit Strafvergangenheiten Rechte wiederherstellen wollen. Arbeitgeber haben oft eine hohe Risk-Aversion oder eine Bias gegen solche mit einem Ruf, was dazu führen kann, dass Hintergrundprüfungen die Jobchancen negativ beeinflussen, auch für solche, die gut qualifiziert sind."
