Was vom Juni-Arbeitsmarktbericht zu erwarten ist
Während der monatliche Gesamteinsatz erwartet wird, dass er einen langsamen Abkühlungstrend zeigen soll, bleibt er dennoch stark und konstant erwartet: Wirtschaftswissenschafter schätzen, dass die USA im letzten Monat 190.000 neue Jobs hinzugewonnen haben, eine Abkühlung gegenüber dem stärker als erwarteten Gewinn von 272.000 Jobs in Mai und dass die Arbeitslosigkeit auf 4% bleiben wird, wie FactSet-Konsensschätze voraussehen.
Die US-Arbeitsmarkt hält sich trotz herrschender Kräfte - hoher Inflation, einer aggressiven Sparzinssteigerungskampagne, Pandemiafterschocks und geopolitischer Unsicherheit - auf, die alle butzeltaten, eine Rezession auslösen schienen.
Monatliche Einsatzzahlen sind häufig stärker als erwartet gewesen, und die Arbeitslosigkeit bleibt seit 30 monatlichen Folgen bei oder unter 4%.
Trotzdem ist die Arbeitsmarktlage der heutigen Tage sehr unterschiedlich von der von 30 Monaten zuvor.
"Die Arbeitsmarkt hat sich normalisiert", erzählte Luke Tilley, Chefwirtschaftswirt bei Wilmington Trust dem CNN in einem Interview. Aber er warnt: "Die Sorge wäre, wenn sie sich verschlechterte."
Aber es wächst eine wachsende Chorus von Daten, die zeigt, dass die Wirtschaft abbremst, die Konsumausgaben nachlassen und Arbeiter unsicherer werden. Donnerstags Bericht könnte daher eine entscheidende Signal sein, ob die Arbeitsmarktlage in einem stabilen oder sogar prä-Pandemizustand - oder schwächer als erwartet - ist.
"Solange die Einsatzzahlen weiterhin einen langsamen Abkühlungstrend zeigen, ist diese Wirtschaft in guter Verfassung", sagte Nela Richardson, Chefwirtschaftswirtin bei ADP, während eines Telefonats mit Journalisten am Donnerstag nach der letzten Meldung von ADP, die zeigte, dass private Arbeitgeber 150.000 neue Jobs im Monat hinzugefügt haben, gegenüber 157.000 in Mai.
ADP schätzte, dass private Arbeitgeber 150.000 neue Jobs im Monat hinzugefügt haben.
"Wenn wir den Abkühlungstrend von langsam auf steil wechseln sehen, denke ich, das ist eine Warnung", sagte sie.
Ob die beiden Umfragen weiter unterschiedliche Erzählungen erzählen
In Mai schienen die beiden Umfragen, die sich in den monatlichen Arbeitsbericht einfließen lassen, unterschiedliche Geschichten zu erzählen: Der Arbeitgeberumfrage zeigte, dass Arbeitgeber weiterhin starke Einsätze aufwiesen, und die Haushaltsumfrage zeigte einen 408.000-jährlichen Rückgang der Beschäftigung.
Während die Stellenbeschaffungsumfrage von Wirtschaftswissenschaftlern als "Goldstandard" angesehen wird, wird die Haushaltsumfrage, die größere Detailinformationen über Demografien und in die Arbeitslosenquote einfließt, als wesentlich unbeständiger angesehen, weil sie eine kleinere Stichprobe aufweist und die Antwortquoten abnimmt.
"Die Stellenbeschaffungs- und Haushaltsumfragen zeigen seit Monaten diametral entgegengesetzte Bilder der Arbeitsmarktlage", schrieb Dean Baker, Ökonom und Mitgründer des Center for Economic and Policy Research, in einer Anmerkung, die Anfang dieser Woche veröffentlicht wurde.
"Das Bestehen dieser großen Divergenz ist beunruhigend", fügte er hinzu. "Alle anderen Daten scheinen besser mit der Stellenbeschaffungsumfrage übereinstimmen, obwohl wir Zeichen einer schwächelnden Arbeitsmarktlage sehen."
Bemerkenswert ist, dass es weniger Arbeitslosen, die sich bewerben, Hiring ist zurückgegangen, Menschen sind nicht mehr bereit, die Wasser zu testen und in ihren aktuellen Jobs bleiben und, wahrscheinlich am wichtigsten, die Entlassungen stetig höher zunehmen.
Sind permanente Arbeitslose auf dem Aus?
In der letzten Woche wurden geschätzt 238.000 neue Anträge auf Arbeitslosengeld gestellt, ein Anstieg von 4.000 gegenüber der Woche zuvor, wie am Donnerstag veröffentlichte Daten des Arbeitsministeriums zeigen.
Außerdem bleiben Amerikaner länger ohne Arbeit: Fortlaufende Anträge, die von Menschen gestellt werden, die mindestens eine Woche lang oder länger eine Unterstützung erhalten haben, stiegen auf ihren höchsten Stand seit November 2021.
Der Fortschritt in Anträgen hat Tilley besonders an einem unterlegten Datumpunkt der monatlichen Arbeitsberichte interessiert: Arbeitslose nach Gründen der Arbeitslosigkeit.
"Auf einem dreimonatigen Durchschnittswert basierend, ist es um etwa 200.000 Menschen mehr als im Vorjahr", sagte Tilley. "Und das Metrik der dauerhaft Arbeitslosen, jahresüberschreitend, ist fast niemals positiv in einer Expansion. Es war nie positiv zwischen 2010 und 2019; es war nicht positiv zwischen der Technokrach-Rezession von 2001 und dann 2008."
Er fügte hinzu: "So wenn man die Oberfläche der starken monatlichen Beschäftigungszahlen in einer großen Zahl zieht und sie genauer betrachtet ... malet das ein normalisierter und abschwächender Arbeitsmarkt ab."
Trotzdem zeigen andere Maße von Entlassungstätigkeit kein besorgniserregendes Anstiegssignal.
US-basierte Arbeitgeber kündigten im letzten Monat weniger Stellen ab als im Mai; jedoch sind die Entlassungsberichte seit letztem Jahr deutlich über dem Niveau.
Das Beratungs- und Arbeitsmarktforschungsunternehmen Challenger, Gray & Christmas zählte 48.786 Kündigungen im Juni. Das ist um fast 24% weniger als die 63.618 Kündigungen im Mai, aber 19,8% höher als die 40.709 Kündigungen im Juni des Vorjahres.
Immigranten machten in dem Jahr 2024 für den Arbeitsschaff Allenzuwachs von 43% aus, erzählte Rachel Sederberg, Senior-Ökonomin bei der Arbeitsmarktforschungsfirma Lightcast dem CNN Business. Im Mai stieg dieser Anteil plötzlich auf 280%, da die Gewinne von Immigranten die Nativgeborenen Arbeitskräfte, die den Arbeitsmarkt verließen, mehr als ausglichen, sagte sie.
Die Arbeitserfolge von Immigranten sind sich in einer bereits sehr umstrittenen Präsidentschaftswahl hinzugefügt. Während des CNN-Debatten zwischen Präsident Joe Biden und ehemaligem Präsident Donald Trump am letzten Freitag falsch behauptete der Letztere, dass alle Arbeitserfolge seitdem Biden in Amt gekommen war von illegalen Einwanderern und „Rückfalljobs“.
"Die meisten Forschungen finden nicht, dass die Immigration die Beschäftigungsauswirkungen für die geborenen Amerikaner schädigt, denn Immigranten sind sowohl Konsumenten als auch Hersteller von Waren und Dienstleistungen, sodass sie in bestimmten Bereichen die Arbeitsmarktkonkurrenz erhöhen, aber sie auch die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen steigern, was Arbeitsplätze schafft", erklärte Pollak.
Weitere Indikatoren zur Beobachtung
Durchschnittliche Stundensätze: Die Löhnzuwachse der Arbeitnehmer sind langsam gemindert und sollten im Juni weiter abschwächen. Wirtschaftswirten wird die monatliche Zuwachsrate auf rund 0,3% schätzen, von 0,4% im Mai, und die jährlichen Zuwachse auf 3,9% von 4,1%.
Dies ist ein Indikator, den die Fed-Mitglieder eng folgten, um eine potenzielle inflationsverursachende Druckquelle zu sein.
Fed-Vorsitzender Jerome Powell gab am Dienstag zu, dass der Arbeitsmarkt „eine recht erhebliche Bewegung“ zur Wiederherstellung in einem besseren Gleichgewicht gemacht hat. Während der jährlichen Konferenz der ECB in Portugal sprach Powell von der steigenden Arbeitslosenquote, die sich Richtung „einer nachhaltigen Ebene“ bewegte, sowie von den Löhnerhöhung.
"Löhnerhöhungen sind noch etwas über dem Gleichgewichtswert; aber dennoch kann man die Arbeitssituation erkennen, die sich angemessen abkühlt", sagte er. „Wir beobachten es sehr genau, aber es sieht nicht aus, als würde es erwärmen oder ein großes Problem für die Inflation darstellen.“
Arbeitsmarktteilnahmeraten: Obwohl weibliche Erwachsene in den letzten Monaten Rekordhochzeiten in der Beschäftigung erlebt haben, bleiben andere Maße der Arbeitsmarktteilnahme unter den vor-Pandemie-Niveaus.
Der insgesamt Arbeitsmarktteilnahmeanteil sank im Mai auf 62,5% von 62,7%, was Fortschritte aus den früheren Monaten rückgängig machte.
Teilzeitbeschäftigte: Neue Daten von der Beschäftigungsplattform Indeed zeigten, dass Arbeitgeber mehr Teilzeitbeschäftigte suchen.
Die Anzahl der ungewollten Teilzeitbeschäftigten ist in den letzten Monaten zugenommen.
"Sie möchten Vollzeitstunden, aber diese bekommen sie nicht, was ein möglicher Hinweis auf eine weichere Arbeitssituation sein könnte", sagte Lightcasts Sederberg. „Das gesagt, ist die Anzahl der Menschen, die ungewollt Teilzeit arbeiten, noch sehr, sehr niedrig.“
Dies ist ein entwickelnder Bericht und wird aktualisiert.
Trotz der laufenden wirtschaftlichen Herausforderungen wie hoher Inflation, aggressiver Zinssteigerungen und geopolitischer Unsicherheit hat der US-Arbeitsmarkt weiterhin Bestand gehalten, eine starke-als-erwartete Arbeitserfolge für mehrere Monate zeigend. Allerdings deuten neueren Daten auf eine potenzielle Abschwächung der Wirtschaft und des Arbeitemarktes hin, mit abnehmender Anwerbe- und geringerer Anzahl an Stellenanzeigen. Wirtschaftswirten beobachten Indikatoren wie die Arbeitslosigkeit nach Gründen, die einen bedeutenden Anstieg erlebt hat, und die Tendenz der dauerhaften Arbeitsverlierer, die normalerweise negativ während einer Expansion ist. Der Stellenbeschaffungsbericht, der von Wirtschaftswirten bevorzugt wird, zeigt noch starke Arbeitserfolge, aber das Haushaltsbericht, der detailliertere Demographien liefert, zeigt ein anderes Bild.
