Walmart führt ein Bonusprogramm für stundenweise Beschäftigte ein.
Am letzten Donnerstag hat die Firma die Einführung eines Bonusprogramms angekündigt, das langjährige Mitarbeiter anerkennen und belohnen soll. Das Programm soll Mitarbeiter bis zu 1.000 US-Dollar zahlen, die mindestens 20 Jahre bei der Firma gearbeitet haben.
Jeder Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr bei der Firma gearbeitet hat, ist für das Programm zugelassen. Stundengeld-Mitarbeiter in den Läden erhalten ein jährliches Bonus von 350 US-Dollar. Die Summe steigt mit der Dienstzeit an, sodass Vollzeitangestellte, die mehr als ein Jahr, aber weniger als fünf Jahre bei der Firma gearbeitet haben, eine höhere Summe erhalten.
Aufgrund eines anstehenden Mangel an Arbeitnehmern hat die Firma in den letzten fünf Jahren die Stundengelder um fast 30% erhöht. Der durchschnittliche Stundenlohn bei der Firma beträgt derzeit fast 18 US-Dollar. Die Stundenlöhne variieren zwischen 14 und 19 US-Dollar, je nach Ladenstandort und Markt.
Das neu eingeführte Bonusprogramm entspricht etwa 50 Cent pro Stunde für Mitarbeiter, die eine 40-Stundenwoche arbeiten, oder rund 3% ihres jährlichen Gehalts für Mitarbeiter, die den durchschnittlichen Stundenlohn verdienen.
Die Firma beschäftigt in den USA fast 1,6 Millionen Mitarbeiter, von denen fast 1,5 Millionen Stundengeld-Mitarbeiter sind. Von diesen Stundengeld-Mitarbeitern, die in Läden arbeiten, sind etwa 700.000 von diesem neuen Programm betroffen. Ladenmanager und Vorgesetzte, die bereits an einem anderen Bonussystem teilnehmen, erhalten ihre Belohnungen im März nach dem Abschluss des Unternehmensjahres, das im Januar endet. Dieses Jahr hat der Durchschnittslohn für diese Manager um mehr als 9% zugenommen, von 117.000 US-Dollar auf 128.000 US-Dollar.
– Nathaniel Meyersohn von CNN hat sich auch an diesem Bericht beteiligt.
