Tesla-Mitarbeiter schlägt eine Erhöhung der Hausbesuche vor
Tesla-Manager in Grünheide verteidigt Hausbesuche bei häufig Fehlenden.Manager André Thierig rechtfertigt die Praxis von unangekündigten Hausbesuchen bei Arbeitern, die häufig krankgeschrieben sind, in der Tesla-Fabrik. Er meint, dass dies kein ungewöhnlicher Ansatz für Unternehmen sei und dazu diene, das Arbeitsethos der Mitarbeiter zu stärken. Allerdings kritisiert die Gewerkschaft IG Metall die potenziell zu hohe Arbeitsbelastung in der Fabrik und sieht die Hausbesuche als ungewöhnliches Mittel an.
Die Besuche wurden aufgrund einer ungewöhnlich hohen Fehlstundenrate in den Sommermonaten eingeleitet, die zeitweise 15% oder mehr erreichte. Thierig identifizierte etwa 200 Mitarbeiter, die nicht zur Arbeit kamen, aber weiter bezahlt wurden und alle sechs Wochen neue Krankschreibungen einreichten. Der Fabrik- und Personalmanager machten bei einigen dieser Mitarbeiter Hausbesuche, jedoch waren viele nicht zu Hause und einige zeigten aggressive Verhaltensweisen.
Thierig glaubt nicht, dass die hohe Fehlstundenrate auf schlechte Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist. Stattdessen zeigt seine Analyse, dass die Überbelegung insbesondere an Freitagen und Spätschichten etwa 5% höhere Fehlstunden verursacht als an anderen Tagen. Er meint, dass das deutsche Sozialsystem möglicherweise ausgenutzt wird, da es einen beträchtlichen Unterschied in der Fehlstundenrate zwischen festangestellten Mitarbeitern und den 1.500 Zeitarbeitern gibt, die unter denselben Bedingungen arbeiten und jeweils eine 2%ige Fehlstundenrate haben.
Thierig betont, dass Tesla keine kranken Mitarbeiter misstraut, sondern ihre Situation besser verstehen möchte. Er glaubt, dass der direkte Kontakt mehr ausrichtet als Telefonate und dass die Fehlstundenrate seit den Hausbesuchen gesunken ist. Trotzdem schließt er nicht aus, dass es in Zukunft weitere Hausbesuche geben könnte.
Was die Kritik der IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen betrifft, so weist Pressesprecher Dirk Schulze auf den Druck hin, dem kranke Mitarbeiter ausgesetzt sind. Er betont, dass Mitarbeiter aus allen Bereichen der Fabrik über ungewöhnlich hohe Arbeitsbelastungen berichten. Wenn Mitarbeiter fehlen, werden die verbleibenden Mitarbeiter unter Druck gesetzt und zusätzliche Arbeit an die Gesunden vergeben. Schulze schlägt vor, den Kreislauf zu durchbrechen, indem man die Fehlstunden reduziert, um den Druck auf beide Gruppen zu mildern. Tesla bietetMeanwhile, Tesla provides various resources to promote health protection and improve working conditions, such as a fitness studio, in-house doctors, physiotherapists, and ergonomic modifications to workstations.
The concerns raised by IG Metall about the potential excessive workload at the Tesla plant largely revolve around the economy, as high absenteeism can lead to increased workloads for the remaining employees and potential financial implications for the company.
Thierig's assertion that the German social system might be being exploited in regards to the high absenteeism rate between permanent staff and temporary workers further highlights the economic implications of this issue.
