So maximieren Sie Ihre Sozialleistungen vor dem neuen Jahr
Das Jahresende rückt schnell näher, was bedeutet, dass es an der Zeit ist, dafür zu sorgen, dass Sie Ihre Sozialleistungen voll ausschöpfen, bevor die Zeit abläuft. Für viele betriebliche Sozialleistungen gelten Fristen oder Beitragsgrenzen, die jedes Jahr neu festgelegt werden. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihr Sozialleistungspaket überprüfen und Maßnahmen ergreifen, bevor das neue Jahr beginnt.
Geben Sie Ihre FSA-Gelder aus
Flexible Ausgabenkonten (FSAs) ermöglichen es Ihnen, Geld vor Steuern für qualifizierte Ausgaben für die Gesundheitsversorgung oder die Pflege von Angehörigen beiseite zu legen. Der Haken an der Sache ist, dass FSAs oft eine "Use-it-or-lose-it"-Richtlinie haben, was bedeutet, dass ungenutzte Mittel am Ende des Jahres verfallen. Berechnen Sie Ihre voraussichtlichen Ausgaben für den Rest dieses Jahres und den Beginn des nächsten Jahres, solange noch Zeit ist, weitere Kosten zu verursachen. Wenn Sie noch Geld in Ihrem FSA haben, decken Sie sich jetzt mit förderfähigen Ausgaben ein, bevor das Jahr zu Ende geht.
HSA-Beiträge ausschöpfen
Ähnlich wie bei einem FSA können Sie auch bei einem Gesundheitssparkonto (HSA) Beiträge vor Steuern für medizinische Ausgaben leisten. Der Vorteil eines HSA ist, dass ungenutzte Mittel von Jahr zu Jahr übertragen werden. Für das Jahr 2023 liegen die jährlichen Beitragshöchstbeträge bei 3.850 USD für Einzelversicherungen und 7.750 USD für Familienversicherungen. Lassen Sie sich bestätigen, was Sie bisher eingezahlt haben, und erhöhen Sie, wenn möglich, Ihre monatlichen Beiträge bis zum Jahresende, um den jährlichen Höchstbetrag zu erreichen.
Verbleibende Gleitzeit nutzen
Bevor das Jahr zu Ende geht, sollten Sie die verbleibende Gleitzeit, die Tage, an denen Sie von zu Hause aus arbeiten können, oder die von Ihrem Arbeitgeber gewährte bezahlte Freizeit nutzen. Vereinbaren Sie Termine, erledigen Sie noch anstehende Aufgaben und beantragen Sie freie Tage, sofern dies im Rahmen Ihrer Unternehmensrichtlinien zulässig ist. Da sich der Zeitplan zum Jahresende möglicherweise ändern wird, ist jetzt der ideale Zeitpunkt, um die Gleitzeit zu nutzen, solange es noch geht.
Überprüfung der Altersvorsorge
Die meisten Unternehmen mit 401(k)-Plänen haben Obergrenzen für die jährlichen Beiträge der Mitarbeiter, wobei der Höchstbetrag im Jahr 2023 bei 22.500 $ liegt, wenn Sie unter 50 Jahre alt sind, oder bei 30.000 $, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind. Loggen Sie sich in Ihr Rentenkonto ein und ermitteln Sie die Lücken zwischen Ihrer aktuellen Sparrate oder Ihren jährlichen Beiträgen und den gesetzlichen Grenzen. Wenn Sie vor dem 31. Dezember noch mehr sparen können, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um den Prozentsatz Ihrer aufgeschobenen Beiträge zu erhöhen.
Prüfen Sie Ihre Leistungen auf andere Vergünstigungen
Möglicherweise gibt es weitere Vergünstigungen oder Rabatte für Mitarbeiter, die Sie in diesem Jahr noch nicht in Anspruch genommen haben. Sehen Sie sich die Unterlagen für Neueinstellungen oder Ihr Mitarbeiterhandbuch an und lesen Sie alle verfügbaren Programme durch. Achten Sie genau auf Dinge wie Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Rückerstattungen für Weiterbildungsmaßnahmen, Pendlerkonten, Unterstützungsdienste für Mitarbeiter, Ermäßigungen für Studiengebühren und vieles mehr. Informieren Sie sich über die verfügbaren Angebote und nutzen Sie die entsprechenden Leistungen vor dem 1. Januar, wenn die Anspruchsberechtigung möglicherweise zurückgesetzt wird.
Das Ende des Kalenderjahres ist der ideale Zeitpunkt, um Leistungen am Arbeitsplatz zu nutzen, die zeitlich begrenzt sind oder nur bis zu einem bestimmten Jahr gewährt werden. Prüfen Sie alle verfügbaren Programme und ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, um sie jetzt voll auszuschöpfen, damit sie nicht verfallen. Ein wenig Proaktivität in diesem Monat kann zu großen Einsparungen und optimierten Angeboten führen, die Sie ins neue Jahr mitnehmen können.
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Quelle: aussiedlerbote.de
