Rund 40% der Menschen wünschen sich einen vorzeitigen Ruhestand.
Etwa 35 % der Arbeitnehmer in verschiedenen Altersgruppen zeigen kein Interesse daran, ihre Beschäftigung bis zum regulären Renteneintrittsalter fortzusetzen, wie aktuelle Studien zeigen. Diese Tatsache sollte von Unternehmen nicht ignoriert werden. Die Umfrage legt nahe, dass dies nicht allein auf die vermeintlich faulere Einstellung der jüngeren Generation zurückzuführen ist. Vielmehr ist der Grad an Freude an der Arbeit selbst der primäre Faktor.
Wie die deutsche 'Rheinische Post' berichtet, können sich rund 65 % der Arbeitnehmer, was fast zwei Drittel der sozialversicherten Beschäftigten in Deutschland entspricht, vorstellen, bis zum Renteneintrittsalter zu arbeiten. Allerdings wünscht sich nur die Hälfte dieser Gruppe tatsächlich, bis zum Renteneintrittsalter zu arbeiten. Der Unterschied zwischen denen, die sich vorstellen können, bis zum Renteneintrittsalter zu arbeiten, und denen, die es tatsächlich wollen, ist in verschiedenen Altersgruppen nicht erheblich, wobei 66,4 % der unter 35-Jährigen und 62,6 % der 50- bis 66-Jährigen ihre Absichten äußern.
Erstaunlicherweise geben 17 % der Befragten an, weder körperlich noch geistig in der Lage oder willens zu sein, über das Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Positiv ist jedoch, dass fast die Hälfte der Befragten (48 %) angibt, bis zum Renteneintrittsalter arbeiten zu können und auch zu wollen. Interessanterweise würden 6 % der Befragten gerne bis zum regulären Renteneintrittsalter arbeiten, fürchten jedoch, es nicht zu schaffen, während 14 % ihr Potenzial sehen, bis ins hohe Alter zu arbeiten, aber eine Frühpensionierung bevorzugen.
Die Umfrage zeigt, dass das Alter weniger Einfluss hat als angenommen, aber die Antworten unterscheiden sich signifikant je nach Einkommensniveau. Hochverdienende sind eher dazu motiviert, bis zum Renteneintrittsalter zu arbeiten, während der Wunsch, die Beschäftigung fortzusetzen, bei Niedrigverdienern etwas höher ist, möglicherweise aus finanziellen Sicherheitsgründen. Der entscheidende Faktor bei der Entscheidung über das Renteneintrittsalter ist die Gewährleistung eines angemessenen Lebensstandards im Ruhestand.
Die Umfrage zeigt auch, dass viele Arbeitnehmer das Gefühl haben, nach einem Lebenswerk im Arbeitsleben in Rente gehen zu dürfen. Dieses Gefühl könnte jedoch Widerstand gegen eine Erhöhung des Renteneintrittsalters nach 2031 bedeuten, selbst wenn die Lebenserwartung weiter steigt und die Rentendauer verlängert.
Die Zufriedenheit mit der Arbeit und das Vergnügen spielen eine wichtige Rolle bei der Bereitschaft, über das Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Laut der Umfrage sind Arbeitnehmer, die energisch sind und ihre Arbeit als wichtig betrachten, 13,2 Prozentpunkte eher bereit, bis zum regulären Renteneintrittsalter zu arbeiten als wenig engagierte Arbeitnehmer. Obwohl finanzielle Anreize oft als Mittel betrachtet werden, um eine ältere Arbeitskraft zu ermutigen, betont die Umfrage, dass der Gesundheitszustand, das Wohlbefinden, das Engagement und die Lernbereitschaft entscheidende Faktoren sind, die die Bereitschaft beeinflussen, bis zum Renteneintrittsalter zu arbeiten. Die Verbesserung des Arbeitsplatzgesundheitsmanagements und der Prävention, einschließlich der psychischen Gesundheit, kann dazu beitragen, eine frühe
