Richter verschiebt Verbot von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen für Arbeitnehmer
“Diese Entscheidung ist vorläufig, aber das Gericht plant, auf die letzten Gründe dieser Angelegenheit am latest am 30. August 2024 entscheiden zu wollen,” schrieb Richter Ada Brown des Bundesgerichts für den Norddistrikt von Texas.
Das Verbot, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, in meisten bestehenden Arbeitgeberverträgen Non-Compete-Klauseln durchzuführen und in allen zukünftigen Verträgen einzubeziehen, wurde im April von der Bundeshandelskommission genehmigt.
Innerhalb eines Tages nach der Genehmigung der Bundeshandelskommission wurde sie von Ryan LLC, einer Steuerberatungs- und Software-Anbieterin aus Texas, sowie getrennt von der US-Chamber of Commerce und anderen Wirtschaftsverbänden angegriffen.
Die Bundeshandelskommission schätzt, dass 30 Millionen Menschen – ein Fünftel der US-Arbeitskräfte – unter einer Noncompete-Klausel in ihren aktuellen Jobs stehen. Für die Mehrheit von ihnen behauptet die Bundeshandelskommission, dass solche Klauseln sie von freien Wechseln der Arbeit beeinträchtigen, Löhne senken, Innovation hemmen, Neugründungen von Unternehmern verhindern und fairen Wettbewerb unterminieren.
In Reaktion auf den Auftrag des Bundesgerichts sagte FTC-Sprecher Douglas Farrar: „Die Bundeshandelskommission hält an unserer klaren Befugnis, diese Regelung auszugeben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, amerikanischen Arbeitern ungesetzliche Noncompetes zu entgegenwirken, die Innovation hemmen, Wirtschaftswachstum hemmen, Arbeitern einfängen und Amerikanern wirtschaftliche Freiheit unterminieren.“
Dies ist eine aktuelle Nachricht und wird aktualisiert.
Der Unternehmensstrategie von Ryan LLC scheint darin bestehen, das Verbot der Noncompete-Klauseln der Bundeshandelskommission in Gericht zu kontestieren. Die Umsetzung dieses Verbots könnte sich auf viele Unternehmen auswirken, da etwa 30 Millionen US-Beschäftigte unter Noncompete-Klauseln stehen.
