Klage behauptet, Raytheon diskriminiere ältere Bewerber im Einstellungsverfahren
Ein jüngstes Gerichtsverfahren gegen Raytheon beschuldigt die Unternehmensgruppe der Altersdiskriminierung in Arbeitsanzeigen
Eine Klage, die von der AARP Foundation und zwei Anwaltskanzleien vor dem United States District Court for the District of Massachusetts eingereicht wurde, beschuldigt Raytheon, jüngere Mitarbeiter bevorzugt zu haben, was dem Age Discrimination in Employment Act, dem Massachusetts Fair Employment Practices Act und dem Virginia Human Rights Act widerspricht. Das Unternehmen war ursprünglich in Massachusetts ansässig und hat kürzlich nach Virginia umgesiedelt.
Die Klage behauptet, dass die Sprache und Inhalte dieser Arbeitsanzeigen viele ältere Arbeitnehmer dazu verleiten, sich für "Recent Graduate Positions" nicht zu bewerben, was ältere Bewerber benachteiligt, die sich bewerben, aber nicht durch die Bewerbungsprozesse schaffen, da sie seit ihrem Abschluss oder ihrem Eintritt in den Arbeitsmarkt zu viel Zeit vergangen ist. Obwohl diese Positionen möglicherweise nicht höherrangig sind, können ihre Gehälter oft über 100.000 US-Dollar betragen.
Raytheon lehnt diese Vorwürfe ab und behauptet, alle Altersdiskriminierungssetzungen zu befolgen. Der Sprecher Chris Johnson sagte zu CNN: "RTX folgt allen relevanten Altersdiskriminierungssetzungen und ist an der Aufrechterhaltung einer vielfältigen Belegschaft interessiert. Wir glauben, dass diese Anschuldigungen völlig unberechtigt sind, und wir werden aktiv die Personalbeschaffungspraktiken verteidigen."
Das Verfahren hat derzeit einen Kläger genannt, Mark H. Goldstein, und ist für alle "ähnlich gestellten Personen" gültig. Peter Romer-Friedman, einer der Hauptanwälte im Fall, bestätigte, dass weitere benannte Personen potenziell dem Prozess beitreten könnten.
Mr. Goldstein, 67, hat über 40 Jahre Erfahrung in Projektmanagement, Cybersecurity, Technologie, Risikomanagement, Sicherheitsingenieurwesen, Vertrieb, Marketing, Ingenieurwesen, Geschäft und Beratung. Zudem hat er als Vertragsarbeiter für das US Department of Homeland Security gearbeitet, besaß eine Bundesregierungssicherheitsbescheinigung und besitzt zwei wichtige Informationssicherheit- und Datenschutzzertifizierungen.
Von 2019 bis 2023 hat Mr. Goldstein mindestens sieben der "Recent Graduate Positions" von Raytheon bewarbt, alle Kriterien erfüllt, außer jene, die sich auf die Frische seiner Abschlüsse oder die kurze Dauer seiner Arbeitserfahrung beziehen.
Die Klage behauptet, "obwohl Mr. Goldstein tatsächlich an einer Stelle bei Raytheon interessiert war, bereit war, sich zu verlegen, wenn nötig, und Fähigkeiten besaß, die Raytheon benötigt, um eine Arbeitskraftmangel während mehrerer Jahre zu beheben, hat Raytheon Mr. Goldstein für keine der Positionen, zu denen er sich beworben hat, eingestellt, ihm nie ein Interview angeboten und seine Bewerbungen aufgrund seines Alters nicht ernsthaft in Betracht gezogen."
Im Jahr 2019 hat Mr. Goldstein eine Diskriminierungsbeschwerde eingereicht. In einem 2021 bereitgestellten Brief der Klage heißt es, dass die EEOC ihre Untersuchung beendet hat und festgestellt hat, dass Mr. Goldstein wegen seines Alters nicht für die von ihm bewarbene Stellen in Betracht gezogen wurde und nicht, weil er die notwendigen Mindestqualifikationen nicht erfüllte. Die EEOC stellte außerdem fest, dass Raytheons diskriminierende Anzeigen gegen den ADEA verstoßen, indem sie eine Präferenz für Anwender auszeichnen, die nicht in der geschützten Altersgruppe sind.
In Reaktion auf die EEOC-Entscheidung von 2021 hat Raytheon einige Änderungen an seinen Arbeitsanzeigen vorgenommen, die jedoch ältere Bewerber benachteiligen, wie die Klage behauptet.
Mr. Goldstein hat im Juli 2023 eine weitere Diskriminierungsbeschwerde bei der EEOC eingereicht, und die Untersuchung läuft noch.
